央企薪酬改革方案最新消息

央企薪酬改革方案最新消息：多数央企负责人明年起降薪，备受瞩目的央企负责人薪酬改革即将开始，中石油等72家央企将成为首批实施对象。那么央企负责人薪酬将如何确定?除了薪酬之外的福利和待遇又是如何规范的呢?

央企负责人薪酬过高已经成为一个普遍的问题，据了解，改革后央企负责人年薪将有基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三方面组成。其中基本年薪是根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定;绩效年薪不超过基本年薪的2倍、任期激励收入不超过年薪总水平的30%。

央企薪酬改革方案最新消息 多数央企负责人降薪

目前的现状是，央企负责人薪酬与普通职工的薪酬差距在12倍左右，改革后，央企主要负责人将不超过央企在岗工平均工资的7到8倍。中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施。

在央企，有个不成文的规定是，领导可以在下属企业挂职领薪。经过央企薪酬改革后，中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。这也意味着，即便央企负责人在下属企业兼职，也不得领取报酬。

央企薪酬改革方案最新消息 多数央企负责人降薪

央企薪酬改革方案明确提出，央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。