公务员今年加薪逾六成 以后每年调整一次

作为收入分配改革的组成部分，该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨;另一方面，社会公众对于公务员群体又有太多质疑和不满。

2014年，公务员在网上"晒"工资似乎成了家常便饭。从湖南到北京，"晒"出的工资总能引来大批网友的质疑，"工资虽少，灰色收入和隐性福利总不会少"、"嫌工资少就辞职啊"、"我不相信他们晒出的工资，如果真那么少为什么公务员考试还那么火"。

尽管知道公务员群体收入并不高，但山东省济南市市民小于仍然认为不该给公务员涨工资。"大部分时候到政府部门办事都要看他们的脸色，服务态度太差。"他补充说，遇到着急的事情还经常需要托关系、走后门，才能办成。

程鹏2009年通过了北京市公务员考试并成为一名基层公务员。工作至今，他的工资从来没有丁点儿变化，"六年物价都翻了多少倍，希望公务员的工资也能随着经济形势的变化而浮动，不要六年不变，要不真的干不下去了。"

多年来，公务员不断地表达要求涨工资的愿望，民众却也质疑声不断。反对的原因，一方面在于公务员享受着优厚的福利待遇，比如看病可以报销100%，很多公务员子女的入学问题都可以通过共建学校等途径解决;另一方面，人们认为公务员工资不够透明，他们的收入远不止工资条上的数字，灰色收入、隐性收入较多。这些都使得部分公众质疑公务员工资低的真实性。

至于公务员的工资是否透明，一直是舆论关注的焦点。"过去公务员的收入存在灰色地带，用权力拿的东西太多。"国家行政学院教授汪玉凯表示，这是让此次公务员工资调整承受巨大舆论压力的重要因素。

刘嘉是我国公务员群体收入状况的一个缩影。工资中基本工资的比重很小，各种津补贴占了大部分。在中国社会科学院中国廉政研究中心副秘书长高波看来，公务员工资比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。"从公务员制度比较健全的国家来看，基本工资与津补贴的比例大致为7比3或8比2。"高波告诉记者，依照现行政策，公务员的基本工资由国家财政保障，全国实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，这也导致公务员的地区收入差异过大。

"在现行公务员管理体制下，职务直接决定着公务员地位的高低及其相关薪酬待遇。职务和行政级别越高，工资越高，这对于基层公务员很不公平。"时某说。比如，北京市在2003年实施"3581"阳光工资体系，即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及10000元。

据悉，现行公务员工资制度按照施行于2006年的《公务员法》，以企业相当人员薪酬水平及变动情况作为参考依据，实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。目前，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。