广州不足四成受访者有年终奖 升职机会比薪水更重要

岁末年初，升职加薪是职场无法避免的话题，在当前经济大环境下，企业整体加薪基本属于非主流。

近日记者走访市内企业并结合调查机构发布的数据发现，在白领眼中，薪水并非最重要，升职机会才是最关键因素，七成受访者表示完全无晋升机会。

目前广州大约四成企业已发放或承诺会发放年终奖。“无”年终奖的企业职员认为会打击士气，“有”的差别也很大，少于5000元的占38%，高于20000元的超过22%。

广州企业员工去年仅一成获提拔

广州的企业员工对晋升前景最为不满。智联招聘针对全国白领职场状态和生活状态的调查指出显示，广州514名各行各业的受访者对工作的整体满意度高于全国平均水平，但晋升前景是最不满意的一项，普遍表示晋升需求未得到满足。

32岁的潘女士是广州一家国企的小部门负责人，管理着4名下属，她在这个岗位上已经工作了4年，“早期我是同学和同事中晋升较快的，但在瓶颈期一待四五年，随着年纪增长，觉得前景比较迷惘”。

调查显示，七成的受访广州白领表示2014年晋升无望，9.5%受访者表示曾有希望晋升但未成功，仅有16.2%受访者顺利晋升，其中10.8%晋升至初级管理职位。在影响晋升的因素中，38%的广州受访者认为公司制度是最重要的影响因素，其次是个人努力，占比为18.3%，再次是同事、领导器重，占比为16.9%。

记者了解到，广州的大型总部企业的数量以及所提供的职位均少于北上深，因此企业员工在晋升机会上不如其他几个大城市有竞争力。

智联招聘分析员指出，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感。

能源行业年终奖超2万 服务业最低

岁末年初，年终奖也是当下职场中最热门的话题。

记者调查发现，只有极少数员工说得出自己企业各级别的年终奖确切数目。除了外企的年终奖比较透明外，国企和民企的年终奖都比较神秘。即便是同一职级的同事，年终奖数目也不尽相同。“大家都只清楚自己拿多少钱，其他人基本靠猜”。

智联招聘对广州企业员工进行的年终奖调查显示，参与调查的白领中能拿到年终奖的白领占比不足四成。在预计发放年终奖的白领中，有93.1%的白领能拿到现金，7.2%将拿到实物形式的年终奖。此外，还有7.4%左右的白领将拿到有价证券、旅游等年终奖，1.8%拿到的年终奖最“豪”：股票和期权。

超过一成的受访者年终奖在1000元以下，38%的受访者在5000元以下。但也有24.5%的白领集中在5000~10000元之间，22.3%的白领甚至能拿到2万元以上，年终奖差异两极化。

不同行业，不同工作年限的白领拿到的年终奖也差异明显。智联招聘数据显示，能源、矿产、环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万元，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过2万元；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。

从不同企业性质来看，国企年终奖平均值较高，有19177元；私营、民营企业年终奖平均值较低，约1万元左右；外资、港澳台独资企业则达12653元。

记者调查发现，即便是同一个企业，也会出现部分员工有年终奖部分没有的情况。广州一外资连锁企业的政策就是管理层有年终奖，但基数庞大的一线员工却没有这项福利。

员工：

不发年终奖打击士气

记者在采访中发现一个普遍现象，部分企业的员工对企业发放年终奖并不抱太大希望，但最终证实没有年终奖还是会严重打击士气。

方小姐是广州一家民营保险企业的员工，这两年公司的经营状况不算太理想，去年自己的年终奖是2000多元，“今年的说法是不发了，大家心里都挺郁闷，哪怕少发一点总比没有好”。

智联招聘人力资源专家陈先生表示，年终奖是为了激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。员工对年终奖的态度可以从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好。企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，要花费心思考虑。“即使不发年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。”(记者廖靖文 通讯员范小玲)