门头沟区300多名中小学领导干部竞争上岗

人民网北京3月30日电 （熊旭 实习生贾雪静）近日，记者在参加“2015年春季北京义务教育均衡发展区县行—走进门头沟区”主题采访活动时了解到，门头沟区教委为促进教育均衡发展，深化干部制度改革，破除干部终身制和任命制。

2013年暑期，60多位校级干部通过提拔、交流走上了新岗位。门头沟区教委主任李永生表示，全区教育系统校长（园长）实行任期制，每个任期为三年，满三个任期者一般进行轮岗或交流。校长需提出任期目标，与教委签订《任期目标责任书》，任期结束，教委对校长进行考核并做出留任、任期终止、免职、降职、调离等相应处理。这有效地激励了校长们的工作热情。

以往副校级干部由上级部门考察任命，现在实行“逐层岗位竞聘制”，副校级干部以及所有中层干部都需重新竞争上岗。这涉及到全区60多所学校336个岗位，其中副校级领导岗位82个，中层领导岗位254个。本次干部竞争上岗有10名副校级干部落聘和退出，占到原有副校级干部的13.9%，证明了竞争上岗不是走过场，是动真格的。同时有21名中层干部、4名校长助理和1名骨干教师竞聘成为副校级干部，占到已完成干部竞争单位副校级干部总数的37.7%。

此外，为鼓励优秀人才脱颖而出，门头沟区教委允许年轻的优秀教师参与干部应聘，允许区级骨干教师直接竞聘学校副校级干部。经过竞聘，副校级干部的平均年龄由44.5岁降到了41岁。