2013年漯河教师工资改革方案最新消息

(一)关于反映“自去年发放绩效工资以来，我区都是按级别发放的，级别高的发的多，级别低的发的少，级别高的都是中心校的领导、各校长及家属，还有一些上了年纪的教师，这样发放绩效工资不合理”的问题

经查，根据《河南省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅等部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(豫政〔2009〕57号)、《漯河市人民政府关于批转市人事局等部门漯河市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》(漯政〔2009〕62号)等政策性文件，义务教育学校教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位津贴和农村学校教师补贴项目。岗位津贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，可按岗位职务适当拉开差距。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量和实际贡献等因素。奖励性绩效工资在考核的基础上，由学校在核定的绩效工资总量内自主确定分配方式和方法，合理拉开差距。各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后实施。

按照省、市有关义务教育学校绩效工资政策规定，召陵区中小学校教师绩效工资从2009年1月1日起开始执行。2009年至2010年上半年，召陵区中小学校教师绩效工资按年人均6200元的标准执行，具体标准是：副高每人650元/月(70%是455元)、中级每人550元/月(70%是385元)、初级每人460元/月(70%是322元)、员级每人410元/月(70%是287元)、见习期每人280元/月(70%是196元)。2009年9月，召陵区按照省、市对义务教育学校绩效工资工作的安排部署，开展绩效工资标准测算等工作。按照上级要求，全区2009年中小学教师绩效工资于当年12月底前按专业技术职务标准一次性足额发放到位。2010年上半年，基础性绩效工资按月划入教师个人工资银行账户；奖励性绩效工资，各学校按照政策制定考核方案，经区教育主管部门审批后对所属教师进行考核，依据考核结果发放。

关于反映“级别高的都是中心校领导，各校长及家属，还有一些上了年纪的教师”是不完全属实的。教师职务是根据专业技术职务申报评审条件，通过各级评审委员会评审出来的，并非中心校领导、校长及家属、年纪大的教师都是职务高的，年纪大的教师也有职务低的，年轻教师也有职务高的。

(二)关于反映“2010年7月份教师工资普调，说的是平均每个400元，可这次还是按级别上调，级别低的只上调了172元”的问题

经查，从2010年7月起，召陵区义务教育学校绩效工资标准从年人均6200元提高到11000元，月人均提高400元。具体标准是：副高每人1100元/月(70%是770元)、中级每人895元/月(70%是626元)、助理级每人760元/月(70％是532元)，员级每人690元/月(70%是483元)，见习期每人450元/月(70%是315元)。提高标准最低的见习期人员，绩效工资每月增加170元。

(三)关于反映“2010年上半年绩效工资到现在还没发放”的问题

经查，今年上半年召陵区各中小学校于2010年7月将奖励性绩效工资考核方案报区教科体局审批，区财政局于7月26日把各中小学校教师奖励性绩效工资拔付到区教科体局，区教科体局于8月5日拨付到各中心校，各中心校于8月26日前将奖励性绩效工资拨付到所属中小学校并发放到位。召陵区2010上半年教师基础性绩效工资已全部按月打到了教师工资卡上，奖励性绩效工资按每学期结束对教师进行绩效考核，按考核结果发放。

（四）反映问题的处理情况

1、召陵区人事部门牵头，区财政、教育部门配合，在全区开展一次义务教育学校绩效工资政策落实情况监督检查和自查活动。

2、召陵区委督促区教育部门加强监督管理，切实做好义务教育学校绩效工资政策宣传和解释说明工作。对义务教育学校30%部分的奖励性绩效工资，进一步加强督促指导和审核把关，坚持公开、公平、公正的原则，促使各中小学校严格标准程序，科学制定考核方案，做到执行政策不走样，确保中小学教师绩效工资按规定时间及时发放到位。同时，问题调查后，调查组及时于该网民联系，经调查召陵区没有叫“王倩”名字的教师，落款的联系电话是姬石乡中心校的办公电话，经查询该乡没有这名教师。