2013年天津市涨工资最新消息,涨工资改革方案

    津《天津市工资集体协商办法》自2008年10月1日起实行。天津要求企业依据工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息制定以岗位工资为主的工资分配办法，同时优先安排一线职工工资增长，对劳动报酬水平低于全市企业人均劳动报酬水平50％或连续两年以上工资未增长的一线岗位职工，在安排工资增长时要予以倾斜；加强劳动定额管理。企业要严格执行劳动定额标准，尚未制定劳动定额标准的行业和企业，要通过工资集体协商，运用科学手段制定标准，保证90％以上职工在法定工作时间或劳动合同约定的时间内完成。

    赖工资

    企业别享税费优惠

    在用人单位内部，要求成立由双方协商代表等人员组成的监督检查小组，负责对用人单位工资协议的履行情况进行定期监督检查。职工和用人单位任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。用人单位不开展工资集体协商和不合理确定工资水平的，停止享受天津税费优惠政策，用人单位、用人单位法定代表人和高级管理人员不能参加市级以上荣誉称号的评选，并记入用人单位信用档案，作为劳动保障诚信企业评价的依据。