济南事业单位涨工资最新消息

此文已应有关单位要求.于以取消.我想这是众人关注的热点.不防大家看看.只是网络稍息.不必当真.-------转贴者:资中老哥< p="">中央已发文：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高）2.8万元／年，中级2.3万元／年，初级1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按技术等级发放。

绩效工资

中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，

人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，

中级（高级工，科级）2.3万元／年，

初级（中级工，办事员）1.8万元／年，

员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级 26000元／年 七级 23800元／年 八级 19600元／年 九级 15800元／年 十级 11400元／年 专业技术岗位 五级 34000元／年 副高（中高、副教授）六级 32000元／年 七级 30000元／年 八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高） 九级 24800元／年 十级 23800元／年 十一级 19600元／年 初 级 十二级 15800元／年 十三级 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位技 术 工 一级 26000元／年 二级 24800元／年 三级 23800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工 11400元／年

事业单位工作人员绩效工资暂按以下办法实施。

一、分配原则

1、要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放；

2、发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距；

3、绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。

二、制定方案 根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报区人事部门审批。

三、申报项目

1、各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额；

2、综合补贴170元/人(1个月)；

3、上年度12月份职务岗位津贴（包括基础津贴35元,2007年1月满30年的科员按科员执行职务岗位津贴）(1个月)。

4、原津贴比例高出30%的部分按2006年6月份职工职务工资(原固定部分)总额核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期间退休、死亡及新进人员不作增减[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]；

5、中小学校中的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。

6、补报2007年度绩效工资总额,包括：

（1）2007年十二月份在编在岗工作人员一个月的岗位工资、薪级工资、综合补贴和职岗津贴总额（2007年度一个月的年度考核奖）;

（2）2007年度绩效工资总额中原津贴比例高出30%的部分[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]；

（3）2007年度绩效工资总额中中小学校的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。