如何找老板谈涨工资

1.减少不必要的开销，缩减开支。例如租便宜的房子，吃稍差一点。

2.如果这个工作对你的职业发展非常有帮助，那么再坚持半年，另觅他处。作为一个人事经理人，我们在招聘时对于一份工作不能坚持一年的人都会持保留态度。即使主要是企业的问题，也说明应聘者当初没有慎重对待所寻求的工作，在试用期内不能理智选择。

3.通过暗示和迂回策略让领导知晓你的情况，给领导或人事部门发送邮件寻求帮助，帮助有困难的员工是企业员工关系的一部分。

4.了解你同事的情况，如果说同职位的其他同事（正式职员）很多与你感觉相同，那么说明你公司的薪资体系需要得到调整，通过一些途径例如智联和51job的薪资报告（在他们的网站上能找到，免费的），写出书面的内容送交人事部作为提醒。

5.如果通过以上途径领导和人事部门都没有反映，那么说明你的公司体制十分不健全，建议你果断选择离开，避免在错误的道路上走更远，影响你的职业发展，也避免你困扰的工作状态对企业的影响。

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