最新工资改革方案,2013年工资改革方案最新消息

现国内工资收入分配比上下悬殊以成社会问题，而且有愈演愈烈的趋势。并对社会安定跟国民素质有着直接的关系。先说社会安定，现在社会治安以成向下趋势，原因是人们为生活所破努力工作的赚不到能够保证基本生活的回报，有些是攀比心重正常劳动无法得到想要的回报(这里也有教育的问题，这里不评价。)而现在低收入人群大多是工人阶级和底层职员。这些人大多没有权利来保障自身利益，虽有法律但没有执行部门。举例：劳动保障部门要求实名举报用人单位的违法行为，但实名举报除非你不想在原单位继续工作了不然没人会去举报。因为一但被查出是谁后不堪设想。那么相应的有关部门会说我们会对举报人的信息保密，但这是个腐败无处不在的社会没有人相信有关部门说的话，这就造成官民分离互不信任的尴尬局面。那么就涨工资来说本应是按劳分配按工所取，但是底层职工没有相应的权利来维护自己的利益只能被动接受，只能听之任之任人摆步。而官员的权利被无限放大由于体质的原因使官员们可以为所欲为。这就造成在利益分配上不公平的现象越来越明显。发展到现在的社会问题。在说素质：人的素质是跟社会地位跟受到的教育还有财富的多少有关系。社会地位会处使相应地位的人做付合自身地位的行为在加上良好的教育(这里的教育是指育人而不是当前社会的育分制教育)道德，品行。财富正当利用在造福社会。几千年的文明每朝每代都是这样为有当下另类。那么怎么能让工资分配保证合理公证呢。首先要建立独立的工会机够，为底层职工维护利益所得(这里为什么说要成立独立的工会机够呢？因为目前我们国家的工会有俩种都是傀儡，摆设。不能够为老百姓说话，一种是工厂内的由工厂设立听工厂的指令这种是建立在法律要求下的摆设，一种是政府建立的表面上看是那么回事可遇到为底层职工跟地方政府利益的事情相冲突的情况下就成了傀儡。这俩种无论是哪种最，终受害者都是底层职工所以我说要建立独立的工会机够并，给予相应的法律保证其合法性。这样在出现劳资矛盾的时候劳方有维护自身利益地方政府也不会有维难的先择，让劳方跟资方单独解决行成正常化合理化，收入不公得到解决，人民的利益得到了保障，民富了国才能安定。当人们人怨人处申，有理有处诉。社会就不会有 那么多矛盾也不会有那么些上访的了。

顺遍说下抵制日货游行中的打砸抢，这并不是人的本质，而是被压制的太严重了才在另外一处释放，其实这都是无意式的。当发泻后也是后悔末急。维护社会稳定是每个公民的义务，但稳定不是维出来的不是靠打压老百姓的合法权益来强制出来的。稳定是要靠做的要脚踏实地，实事求事，公平公正，让人心服口服做出来的不是说政府的不是就什么反革命反动派，什么扰乱稳定，威胁国家安全让人们闻政色变，制造一个恐怖的一个社会。说点心理话！！！