责任大小、工作繁简和技术复杂程度，确定职务等级的划分及工资标准。
企业职工员实行的职务等级工资制，全国分为7类地区、4类产业，每类产业又分为4类企业，在企业内部又划为3类科室、4类职员。企业职工员的所有职务，总算起来一般划分13类。每类职务又划分为若干等级，分别规定不同的工资标准。
(4)调整和改进了各种工资关系。为了解决历史上遗留下来的不合理的工资关系，这次工资改革，按照物质生产部门高于非直接物质生产部门的原测，根据各产业在国民经济中的重要性、技术复杂程度和劳动条件等因素，适当照顾现实工资情况，划分为几类产业顺序，分别规定不同的工资标准。从改革的结果看，重工业部门工资增长快于轻工业，直接生产部门比其他部门的工资有较多的提高。据统计，1956年比1955年几个主要部门和产业职工平均工资的提高情况是：国营重工业部门提高15.6%；国营轻工业部门提高12%；非工业部门(不包括教育部门和供销合作社系统)提高10.9%；国家机关工作人员提高10%。
这次工资改革中，为了鼓励干部到企业去工作，同时考虑到基层企业工作条件比较艰苦，给企业干部规定了比同级国家机关工作人员较高的工资标准。如北京地区处属科长的最高工资为14级，工资标准为138元；而钢铁企业一类科室科长的最高工资标准为150元，比国家机关同类人员高8.7%。
在工资改革中还调整了地区之间的工资关系，从国家经济建设的需要出发，较多地提高重点建设地区的工资，适当提高沿海和一般地区的工资。以国营机械制造工业职工的平均工资为例，这次工资改革地区工资水平提高的情况是：黑龙江提高20%，山西提高19%，湖北提高18%，天津提高12%，上海提高9%。
从上述改革的主要内容可以看出，1956年全国统一进行的第二次工资改革，在全国范围内统一了职工的工资标准，理顺了工资关系，建立了基本上符合我国当时的实际情况，适应社会主义经济建设要求的新中国的工资制度。
1957年9月，周恩来总理在八届三中全会报告中明确的指出：八年来工资工作所取得的重大成绩，是无可怀疑的。不仅工资水平提高了，职工生活改善了，并且从根本上改变了半殖民地半封建的工资制度，建立了基本上符合社会主义按劳分配原则的工资制度。
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