吉林师范大学人力资源管理专业介绍

人力资源管理

培养目标：培养具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，具有深厚的核算和技术背景，能在企业单位和政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科复合型、应用型专门人才。

培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理的基本能力。

主要课程：管理学原理、高等数学、公共关系学、微观经济学、社会心理学、人力资源开发与管理、宏观经济学、组织行为学、人力资本理论、人事测评理论与方法、国际人力资源管理、人力资源信息系统、劳动法等。

就业方向：企、事业单位和各类管理部门，从事人力资源利用策划、分析和管理工作。

授予学位：管理学学士学位。