中国人才竞争现留学赤字移民赤字等三大劣势(2)

企业集团，涵盖了银行、证券、保险、基金、信托和资产管理等金融业态。

加上此前于2002年举行的一次海外人才招募，三次海外招募共录用金融人才120人，大部分有5年以上国际知名金融机构从业经历，职务多是中层以上经营管理人员或高层专业技术人员。其中，有7人入选国家“千人计划”，15人入选上海“千人计划”，4人入选上海“浦江人才”计划。

组团海外猎才在一定程度上缓解了金融企业高端人才紧缺状况。以2009年招聘为例，海通证券公司成功签约了3名房地产信托专才，搭建了房地产信托筹备组；申银万国证券公司招聘了多名金融衍生品专才，为股指期货和融资融券等新型业务储备了力量。

富国基金2009年引进了美籍金融高端人才李笑薇，让其担任另类投资部总经理兼基金经理，授予她充分的人事、设备等资源配置决定权，配备了学历高、专业精的团队。李笑薇利用国外积累的丰富量化投资经验，带领团队迅速着手研发中国市场首只采用量化方法进行主动增强的指数型基金——沪深300增强证券投资基金。

富国基金人力资源部经理安运超说：“引进人才的最终目标是推动业态升级和产业发展，关键在于定位明、眼光准、方法全，通过引进一个人才，带领一支团队，创新一项业务。”

“抄底”华尔街并非一片坦途，受人才选拔、评定、薪酬机制所限，以及产业国际化水平影响，金融机构海外猎才感触良多。

交通银行党委组织部人才处副处长付博说，国家“千人计划”标准比较单一，有些与金融市场实际不符，“一些标准更接近于科研院所和高校人才要求，金融领域的一些杠杠，把很多优秀人才拦在了门外。”

《瞭望》新闻周刊记者了解到，一些金融机构把人才引进来后，想要进入相关人才工程，但“一次次申报，一次次被拒”，心理上非常受打击。同时，薪酬体系与国外差别也很大。

此外，产业国际化水平是决定人才去留的最重要因素。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳说：“人才引进与产业发展的匹配度如何，是人才引进是否成功的重要标准。我们金融行业海外猎才之所以这么难，最重要的原因在于产业国际化水平不高。”

三大“赤字”凸显中国劣势

一是“留学赤字”。中国与全球化研究中心发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告(2013)》显示，2004年，我国出国留学生与在华留学生总数之差为31.62万人，2012年扩大至80.86万人。2012年，中国在海外留学生总数为113.69万人，而在华留学生仅有32.83万人。

王辉耀表示，这种留学领域出现的“高输出、低输入”现象背后，暴露的事实是中国父母、政府和社会共同在为美国培养精英人才。

二是“移民赤字”。据联合国经济和社会事务部估算，1990年，中国移民海外的人数为408.6万人，而同期居住在中国的外国移民数量仅有37.6万人，逆差约371万人。到2013年，预计逆差将超过849.4万人。

中国与全球化研究中心最近发布的《中国国际移民报告(2014)》显示，2012年，中国去往美国、加拿大、澳大利亚和新西兰等四大移民国的人数达14.8万人，而同年我国给外国人的永久居留证发放总数仅有1202张。这还是中国实行绿卡制度以来的最高值，中国绿卡也因此被称为“世界最难绿卡”。