适着生存

    在美国想找一个赖以生存的工作并不难:到餐馆打工、到别人家当保姆、替别人割草除尘，只要你放得下架子、吃得了苦头，总会找到能赚钱的差事。然而，如果你要想找一份可以实现你的远大理想、可以把你苦读硕士、博士的知识学以致用的工作的话，恐怕你要首先学会摆脱掉中国人那种“学位越高越可以优先录用”的思想，学会不失时机地包装自己和推销自己，否则，你会在一次次的求职碰壁后怀疑自己也许“狗屁不是”!

    不是夸张，对于我们这些在中国抱过“铁饭碗”的人来说，要想一下子适应美国求职市场的机制，绝非一招一式的功夫就可以功成名就。

    原因之一，在美国求职能否成功并非与求职人的学历和资历成正比。

    原因之二，美国的就业市场有它自身的运行程序和模式，“顺者存、逆者亡什的权威性使吃惯了“大锅饭”的人对它的变幻莫测总有些“丈二和尚摸不着头脑，，的感觉。

    原因之三嘛，恐怕便是美国人崇尚“胜者为君”的理念，中国人尊崇“谦谦君子”的传统而造成主雇失之交臂的困境。

    在美国，有这么几个程序是求职人的必经之路:看广告、或经朋友推荐，给中意的公司和机构写求职信，信中包括自我推荐信和个人简历(Resume)。如果得到约谈面试的通知(lmterview )，那么就一定要准备面试的“行头”，一般是男人要西装革履，女人要衣裙整洁。然后，自然是准时去面试，也许一次，也许两次，有时还要三次。可以说面试的次数越多，成功率也就越大;然后，如果第三次还没有被录用，求职者的失落感和挫折感也就越加强烈。

    那么，是不是跟着这个程序走就会成功呢?非也。如果美国的求职真的这么公式化，也许我就没有必要以此命题写文章了。

    事实上，如何写求职信和如何应付面试才是能否求职成功的关键。

    一封好的求职信会带给你面试的机会;反言之，如果你连面试的机会都没有，即使你是天底下独一无二的才子，也会和雇主失之交臂。因此，写求职信并非小事一桩，不可以洋洋万言，而要字字珠巩地把自己的长处推荐给老板。