写给新员工的一封信(2)

第二要尊重前辈，虚心学习。学校是锻炼一个人具备走向社会各种初步能力的平台，同时也是系统学习各种基本概念和基础知识的舞台。这些基本概念和基础知识对工和实在是太重要了，要不然你凭什么去正确理解哪些常见的疾病、流程等相关问题，如果你对已学的基础不太熟悉的话，建议将课本温习一遍。但是，你们要知道，做技术工作光有基础是远远不够的，还必须要有相当一部分新理论、新技术、新标准需要你们去学习、掌握。你们要做到心怀天下，跳出企业发展看企业。要有政治的敏锐性，要与时俱进紧紧抓住社会政、经济、文化的特点，并把他转化为个人的思考，联系到实际工作当中去。你们除参加公司组织的一些专门的培训外，还需要不断地读书看报，不断地吸收新的营养，随时掌握最新的行业动态；要不断地向老员工和各级主管请教，主动一点，大胆一点，没有人会拒绝你。

细看温氏历史，包括集团总裁们在内的创业者们曾经起早摸黑，耐着高温炒黄豆，曾经不顾脏臭，吃住在鸡舍，睡在车厢底下或者踩着三轮车去卖鸡。正是这些经验丰富的老员工，将温氏精神的精髓转化为每一项实际的行动，才成就了温氏今天，也为我们搭建了施展才能的舞台。没有他们，也就没有我们的表演舞台。

第三要有敬业，有责任心。一个人从事一份职业，要有敬业精神，才有责任心。因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业品质可以使一个从平凡走向优秀，从优秀走卓越。敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。敬业表现在许多方面：在工作纪律上遵守公司的各项规制度，决不迟到早退，决不假公济私；在工作效率上时刻想着公司，想着集体，把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业；在工作态度上认识到自己工作的意义。做事与做人的道理一样，做任何事情需要有强烈的责任心。对人不负责，没有哪个姑娘会跟你一辈子；对客户没有责任心，谁敢购买你的产品；对事情没有责任心，总是出错或返工或拖拖拉拉，你的直接领导无法对你放心，重要或紧急的事情不敢让你做，即使让你做，他每天提心吊胆，说不定有合适的人选时就将你放弃掉。因此养成良好的做事风格和习惯，提高撰写工作周报和种文书的写作水平，认真对待第一件事情，即使是你不太愿意做的事情。世界上，想做在事的人很多，但愿意把小事做细、做好的人很少，我们缺少的就是精益求精的员工。做好小事情首先是在工作中必须改变心浮气燥，眼高手低的毛病。我们提倡注重细节，提倡高度的责任心，敬业精神和严谨的求实的态度。我们能做事，但更重的是用心做事，我们平时也许都能完成工作，但许多地方往往就差那么一点，这里差一点，那里差一点，就形成了先进与落后的差距。其实，企业之间的竞争就是细节竞争，这主是看谁把小事情做得完善。另外呢？平时也有很多工作之外的小事情，如打扫环境卫生、勤俭节约、人走灯灭，每天下班关掉自己的电脑、节约用水、节约办公用品、爱护公物等等。优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败，是金子还怕没有闪光的机会，一件小事情都做不好的人能在大事上有作为吗？以小事为突破口，改变思维定势，你的工作绩效就可能得到质的飞跃。你的直接主管也对你刮目相看，做任何事情的机会随之而来，得到的也将会越来越多。

第四要对企业忠诚。一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，所在的组织才会有凝聚力。忠诚比才能重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。现在招聘不仅看重文凭和工作经验，已经把忠诚排在第一位，因为公司非常清楚一个缺乏忠诚的人，不可能为公司所用。忠诚于公司，就是忠诚于个人。因此，新进员工们特别是大