写给新员工的一封信(3)
学生们一定要摆正自己的心态，认同企业，积极工作，争取早日融入温氏企业的大家庭当中。当前，公司已经制订了长远规划，有着美好的发展蓝图，那么作为个体的你要紧跟企业发展的步伐，树立自己的、与企业目标相一致的人生目标，然后围绕目标而不断奋斗。在奋斗的过程中要做到服从上级，服从全局，服从集团。当个人利益与集团利益发性冲突时，要做到以集体利益为重，不计较个人得失。因为只有公司发展了，你们才有发展的平台，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢。如果这个顺序颠倒了，那么也就没有了“赢”字。同样公司只顾自己赢，不考虑员工赢，那么的赢也会变成输。几年过后，当你回头检视自己时，你就会发现自己原来已经收获了很多。

第五要学会分享有交沟通。很多新员工在校时都是优秀的学生，参加过各种比赛或获得过各种奖励，动手能力强，学习成绩也良好，基础知识比较扎实，但在面试时有相当一部分在语言表达或沟通方面有待于提高（也有可能心理紧张的因素）。

在温氏，特别是在新筹建的分（子）公司，个人英雄主义是不受欢迎也无法受欢迎的，企业的发展需要大家的紧密合作和良好沟通。当你在工作中碰到一时难以解决的技术问题时，应及时地向你的主管反映以获取技术支援；当你缺乏某种资源时，或为某种实施方案举棋不定时，或个人生活上有困难时，都应及时与经理和主管及时沟通。一个技术问题在一周或几周都无法解决时，还一声不吭，会影响整个项目的开发进度。我们强调“有效”的沟通，你需要能准确地表达出你的观点、思路和想法，而不是在会上说半天别人还无法知道你在说什么。“肚子”里有货，不仅在文档中能体现出来，更重要的是能口头表达出来与人分享，这样的话你才有领导一个团队的最基本素质。

第六要学会感恩。在温氏，你可能经常会看见学历不高的老员工，住洋楼，开小车上班，过上了美满的生活。我们要有这样的一种思维，正是这一群洗脚上田的老员工，默默奉献，对温氏不离不弃，推动温氏走到今天。对于这些“开荒牛”，我们没有理由，也没有资格去看低他们、妒嫉他们，相反，我们应该怀着一颗感恩的心去尊重他们，放低架子向他们虚心学习。

今天，你能够成为温氏人，你应该感到幸福的，也是幸运的，因为温氏有着良好的事业平台，公司持续稳定快速的发展，这不仅有助于你更快地融入温氏当中找到自己的定位，而且也有助于你在参与温氏各项业务的建设当中成就自己的美满人生。我们相信，只要努力工作，在工作中勤奋实践温氏“精诚合作，齐创美满生活”的文化理念，那么今天这些老员工的今天就是你的明天！公司会因有你们而精彩，你们也会因有公司的这舞台而更加精彩。