写给新员工的一封信

写给新员工的一封信

亲爱的新员工:：

您们好！大家经过严格的初试、笔试、面试和录用面谈程序，从众多优秀毕业生中脱颖而出，证明你的基本素质和能力已经得到公司的认可。恭喜你们！因为你们选择了温氏集团——一家拥有深厚企业文化底蕴的企业，一家经过二十多年行业风风雨雨却依然健康成长、具有无限潜力的农业企业。作为新进的员工，你们对将来，对企业，肯定会有种种的期望，在今后的工作中也肯定会有种种的困惑。在公司如何走好每一步，在这里向您们提几点建议，或许对你在公司的成长会有所帮助。

第一，要适应公司的文化，正确定位自己。任何一家优秀企业都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量。一直以来，温氏集团倡导以“精诚合作，齐创美满生活”为企业文化核心理念，这句看似老生常谈的平常之语，却凝聚了近二万名员工，36500户合作养户以及广大合作成员的智慧和力量，指引着大家持续努力奋斗。所以适应了公司的文化也就是适应了工作环境，这样的公司才是最有战斗力的公司，这样的员工才是最有创造力的员工。但不少新员工，来到温氏后可能会有种种抱怨，抱怨地方偏僻、交通不便，抱怨食宿条件比较差……美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能为你们做什么，而要问你们自己能为国家做什么。”在这里，也不免问问自己为企业做了什么？

温氏一向重学历但不唯学历，强调“学历不等于能力”。温氏人的福利待遇是与能力相挂钩的，这也是为什么站在同一起跑线上的新员工，一段时间后的薪酬水平却不再相面的原因。因为温氏是个精干的企业，一人顶两人用，你先要学会做一个精干的人。首先思想要精干，在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓住重点，分清主次，不能“眉笔胡子一把抓”，要做到有的放矢。其次，言谈要精干，精干的思想表现为精干的言谈。要具备把精干的语言表达出来的能力。尤其要注意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。再次就是行动要精干，行动的精干体现在一个员工的工作素质和工作能力。把“说干就干，马上就办，立即行动，坚持不懈，直到成功”二十字方针落实到实处，作为自己行为和工作的准则。另外还有一点，就是穿着要精干。一个人的穿着能体现出一个人的精神面貌，而你精神面貌将直接反衬出公司的文化和精神状态。

应届毕业生绝大多数缺乏丰富的工作经验，但并不意味着你在公司什么也不干了。你能被公司录用已经证明经过一定的培训你能胜任一定的工作。因此，首先你要对自己有信心，对自己缺乏信心的员工是很难完成岗位所交给我们的任务的。要记住，理论知识丰富，易于接受新生事务是你最大的优势，但请不要因此而骄傲自满。作为一名刚踏进社会的新人，往往需要经受一两年的磨练，在与企业的不断磨合中才能逐渐走向成熟。刚到公司，你们之中的绝大部分人都可能被安排在鸡场或猪场从事基层工作，但你们理解，公司这种安排，建立起自己对温氏的信心，对技术研发的信心，循序渐进深入到技术的核心和关键。