人事局党支部工作总结(5)
（六）健全并完善规章制度，确保人事人才工作规范运行。为规范行政行为，切实加强内部管理，做到以制度管人、有章可循、按章办事，创建优质服务窗口单位活动中，我们在实施“云岭先锋”工程和开展保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验和建立长效机制的基础上，对原有的规章制度进行修改、完善，在广泛征求意见的基础上，制定了《临翔区人事局工作规则》，该《规则》共分章 条，其中新建 章、 条。通过建立健全各项规章制度，进一步完善了人事局机关股室职责和岗位职责，切实加强了人事局的内部管理，形成了良好的工作秩序，促进了全区人事人才工作规范有序、健康和谐的开展。
（七）落实党风廉政责任制，扎实推进反腐倡廉工作。为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，加强党风廉政建设和反腐败工作，促进人事人才工作的发展，一年来，结合优质服务窗口创建活动的开展，我支部紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作总体要求，以深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》为重点，要求全体党员严格遵守中央和中纪委的有关规定，坚持廉洁自律，坚持清正廉洁。同时，认真贯彻落实国务院廉政工作会议、云南省政府廉政工作会议、全国人事系统党风廉政工作会议以及党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，推动我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，有力地促进了全区人事人才工作，为全区经济的发展起到了保驾护航的作用。
二、取得的成效
通过一手抓党建工作，一手抓作风建设、业务素质和工作效率，我局年初公开承诺的重点目标工作得到有序开展，人才资源得到了科学的整合，人才队伍不断壮大，人才合理流动的社会环境日趋优化，我区首次公务员登记基本完成，人事制度改革不断深化，事业单位聘用制全面实施，连续14年完成军转安置任务，军转干部自主择业及企业军转干部解困维稳工作成效显著，全区人事人才和编制工作得以健康和谐发展。
