人社局妇联工作总结
近年来，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确指导下，在县妇儿工委的大力支持下，认真履行工作职责，切实贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规和全县妇女儿童两个《规划》，不断强化工作措施，加大工作力度，在帮助妇女就业再就业、维护女职工劳动保障合法权益、打击非法使用童工等方面做了大量的工作，有力地促进了全县妇女儿童事业的发展。
一、健全组织，加强领导
为确保全县妇女儿童两个《规划》落实到位，我们及时成立了分管领导任组长的工作领导小组，明确科室工作任务，制定了贯彻落实《汶上妇女儿童发展规划》的实施方案，把维护妇女、儿童的合法权益列为人力资源和社会保障局的重要工作，统一部署，统筹安排。同时，主动协调县工会、妇联，根据不同阶段的任务和要求，及时研究解决有关妇女儿童在人力资源和社会保障工作中出现的新情况、新问题，形成了配套联动，全面推进的工作局面。
二、突出重点，加大就业
(一)强化培训，提升妇女素质。我局积极协助企业主管部门，组织企业女职工广泛开展了岗位技能培训、技术比武和争当技术能手活动。把对女性下岗失业人员、农村外出务工女性农民的技能培训纳入县培训服务中心、职业中专和社会力量办学教学计划，不断扩大培训规模。组织职工和农民工技能培训42506人，其中女性占46.7%，从业人员继续教育参与率达到95%；未就业大学生“1+1”培训860人，其中女性占53%；培训农村人才8677人，其中女性3557人，占41%；培养技能人才4250人，其中女性1985人，占46.7%。其中，“金蓝领”高技能人才20人，其中女性占61%；发放中高级技能证书1200份，其中女性占21%。
（二）开辟渠道，拓展就业岗位。我们结合全县招商引资、发展民营经济等工作，积极做好与劳动力密集型企业，特别是纺织、服装、商贸等适合女性工作新建企业的对接。通过在建项目审批时签订招用女工协议、组织农村富余妇女劳动力有序转移输出等形式，保障妇女就业再就业。“十一五”期间，全县累计实现城镇新增就业90万人，其中女性占43%；高校
