农场基层工会工作总结(2)
阶段贫困学生的社会保障问题，关心关注弱势群体的生产生活状况，不断完善社会保障体系，切实提高困难群众的生活水平。
健全社会救助体系。一是建立扶贫帮困基金。从构建扶贫增收长效机制入手，建立扶贫帮困基金，通过农场自筹和社会捐助资金，帮助低收入户解决实际生活困难。二是充分发挥“困难职工帮扶中心”作用。不断完善“困难职工帮扶中心”建设，在政策、职能、资金上形成合力，要有专人负责。要区别不同情况，建立健全各项救助制度，建立救助考核档案。要对不同类型不同层次的困难职工进行生活救助、医疗救助、金秋助学救助、法律援助、就业培训、信访咨询等方面的服务。三是推进社会慈善事业发展。广泛开展慈善资金募集活动，动员社会各界为困难职工群众捐资捐物，帮助职工群众解决生活难题。
今年，农场开展金秋助学共计捐款20650元，党员干部职工为29名低保户家庭贫困学生发放助学资金5300元。
二、民主管理：按照《管理局场（厂）务公开民主管理工作规范》的要求，2012年重点对基层单位民主管理大会的规范管理。各基层单位按照规定时间召开民管会，程序规范化达到95%以上。高标准作好公开工作。各单位公开栏建立和有效利用率达到100%。强化公开工作的监督检查，以职代会、民管会、公开栏、广播电视等形式，及时、分类公开职工群众关心的、涉及职工切身利益的、关乎农场事业发展的重要事项。建立基层财务联审联签制度。进一步加强基层单位财务监管力度，成立财务联审联签民主监督小组，使财务管理实现“多人参与、民主监督”，增加财务支出的透明度。今年11月20日，为了充分行使职工代表监督权利，农场指派基层职工代表到粮储中心进行巡视监督工作，使粮储中心收粮工作阳光化。
落实“两个普遍”。农场工会将非公企业建设工作和工资协商纳入党建工作大局，形成了“党建带工建、工建助党建”的良好工作局面。农场工会把“服务企业、服务职工”作为非公企业工作的宗旨，本着 “哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，按照十有标准认真开展双亮活动。截止目前，农场现有非公企业5家,已建立1个联合工会组织，新增会员达151名。并成立了女职工委员会，开展了工资集体协商，民主管理大会，实现了工会组织在非公企业的组织、人员全覆盖，非公企业办理了法人资格证，按时交纳会费。
