增强集体凝聚力的重要途径
尊敬的各位领导、同志们:
我们营业部与清算分中心是长春中心支行最大的基础业务部门和主要的对外服务窗口。现有职工38人，平均年龄在35岁以下，是一个青年集体。几年来，在行党委的正确领导下，我们本着“求真务实”的工作原则，以提高队伍的整体素质为目标，以改善金融服务为切人点和突破口，以创建“双文明单位”和“青年文明号”等活动为有效载体，大力开展文明集体的创建活动，从加强职工的思想政治工作人手，不断地增强集体的凝聚力，最大限度地调动大家的工作积极性和创造性，争创一流的工作业绩。这个集体在1998年和1999年，连续两年被中央金融工委和团中央命名为全国级“青年文明号”，今年又被评为全国人民银行系统先进集体。回顾几年来所走过的历程，我们深深地体会到:要带出一支能打硬仗的央行职工队伍，创建文明集体，最重要的就是要增强集体的凝聚力。凝聚.力是创建文明集体的法宝。
我行营业部与清算分中心成立于1997年初，当时这个集体的人员状况可以用“四多”来形容，即“年轻人多，女同志多，孩子妈妈多，家庭负担重的多”。由于这个部门业务单调、工作枯燥，责任又大，每张票据、每笔业务稍有疏忽，便会给国家和社会造成很大的经济损失，同时也会给人民银行带来不良影响，这个群体里的职工特别是青年职工的思想情绪曾一度很不稳定，感到茫然失落，可谓“人心思走”，整个集体就像一盘散沙一样，缺乏一种青年集体应有的朝气。为了尽快扭转这种局面，我们主动深人职工的思想实际，认真细致地了解职工的思想状况，准确把握职工的思想脉搏。在分析研究的基础上，确立了部门整体工作的基本思路，那就是:充分发挥思想政治工作的导向作用，在生活上帮助职工解决实际困难，在政治上关心职工成长进步，鼓励和引导青年勇敢地面对现实，正确看待理想与现实的关系，重新定位，重塑自我，抚起他们的自信、自尊和自强，以此来凝聚青年，增强集体的凝聚力，充分地调动大家以积极的态度和较高的热情投人到各项工作中去，更好地完成各项工作任务。
