2014年成都企业涨工资基准线为10%

想知道工资该不该涨，涨幅多少才合适？那就赶紧看看最新出炉的工资指导线。昨日，成都晚报记者从市人社局获悉，经市政府授权，其首次联合市总工会、成都企业联合会、市工商联向社会发布2014年企业工资指导线，确定2014年企业职工货币平均工资增长基准线为10%，上线（预警线）为16%，下线为4%。特别提出，当年国有企业职工平均工资未增长，企业负责人及其他领导班子成员的绩效薪酬不得增长。

重点倾斜技术岗位、艰苦岗位

“与去年的指导线相比，有所浮动，但是变化不大。”市人社局相关负责人表示，“工资如何确定，今后倡导员工与企业负责人进行协商。”建议企业开展工资集体协商时，注重消除岗位间不合理的收入差别，优先考虑普通职工工资增长，重点向技术岗位、艰苦岗位、生产一线及收入偏低的职工倾斜。

★经济效益增长较快、工资支付能力较强，且职工平均工资低于2013年成都市城镇全部单位就业人员平均工资（47644元）的企业，可以在基准线以上、预警线以下确定工资增长水平。

★生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照基准线确定工资增长水平。

★经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可参照下线确定工资增长水平。

★生产经营困难、持续亏损的企业，可以低于下线确定工资增长水平，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资，不得低于当地最低工资标准。（目前，全市月最低工资标准为1400元、1250元两档。）

员工工资不涨 国企领导不得涨

在市人社局此次发布的文件中，再次对国企的工资是否上涨进行了单独说明：

★上一年度职工平均工资高于2013年成都市城镇全部单位就业人员平均工资2倍以上、3倍以下的国有企业，增幅不得高于增长下线；

★高于3倍以上的，原则上不应再增加工资。

市人社局相关负责人表示，当年企业职工平均工资未增长，企业负责人及其他领导班子成员的绩效薪酬不得增长。市审计局、市财政局将委托第三方中介机构，对国有企业工资实行情况进行审计，国资委将组织监督检查，如与指导线相差较远，将会进行内部通报。