10年了为什么还不跳槽?围观职场长居客的坚守秘诀(2)

学习空间可以自己寻找

“我没有进步,我一直在掏空自己”也名列前茅的跳槽理由。许多职场长居客,往往拥有学习的主控权,懂得为自己创造进步学习的空间。ELLE的时尚主编Kate,就是一个典型的职场长居客。当年,她从总机小妹一路做到时尚主编。不知不觉,13年过去了,她仍然与这份工作保有热恋般的新鲜感。“从编辑助理一路到资深员工,其实我并不会感觉到时间流转有这么久。我想是服装编辑本身的工作内容就有非常多可学习与发展的面向的缘故。虽然多数人会说流行是轮回,但时尚这件事的好玩也在于它是一直充满变化的,就算是相同年代,依不同设计师性格、喜好,也会有不同的线条、表现手法。编辑消化这些新知后,建立个人思维,因为经验累积,转化成让你拥有与众不同观点的力量,这一点是非常吸引我的。”

同一份新闻稿,有人会翻白眼抱怨:“又来了,老调重弹!”但是Kate却乐于从中淬炼出与众不同的观点,将它视为有趣的挑战。这就是职场长居族的特点总是会想尽办法找到乐子,持续保有对任何事物打开感官的态度。拥有好奇的双眼,看到的东西就不会是无聊的。就跟两个恋人相处需要拥有各自生活空间一样,Kate也认为,若要持续保持工作热情,就不能忘记“过生活”。这是自己与工作保持一种恰到好处的距离。

累积换来福利

光谈理想不谈实际待遇,未免太不食人间烟火了!我们看到的职场长居客,他们的待遇也许不是业内最高的,但也在平均水平之上,这也是员工愿意长期奋战的原因。20年来都在同一家国际消费品牌公司的Phoenix坦言,她很幸运,在经济景气的时候进入公司,因此她的薪水一直比后期同等资历的新人高,工作辛苦一点当然甘愿。而这些年来,她不是没接过猎头公司的电话,但是往往难有其他公司开出更有诱惑力的价码,因此跳槽的可能性也就小多了。

不过,并非每个人都像Phoenix一样幸运,有些长居客的起薪并不高,但是每年都有超过5%的加薪机会,一旦升职更能加到30%以上,随着年数累积,自然薪水袋上的数字也愈来愈可观。某知名博主的真实身份,其实是一个不折不扣的职场长居客。她在某公司担任生产管理职位快要20年。她说:“当个职场长居客好像没什么天大的好处,唯一的好处应该是被遣散可以领到比较多遣散费吧,还有假期多!”不过当个长居客倒是有一个额外的好处,因为公司工作做得很上手了,她才有余力在下班时发展自己的第二职业—作家。

好工作需要好老大

几乎所有受访的职场长居客都提到,他们所在的公司人事环境相对单纯,不太有你死我活的恶性竞争,遇到困难时,同事多会伸出援手。除此之外,上司更有决定性的影响。虽然这些职场长居客都谦称自己“运气好、碰到的历任上司都不错”,但事实上,他们也总能找到跟上司相处的理想模式。默契会让他们舍不得离开现在的公司。而事实上,职场长居客在职场的人际关系也相对有自信。在一份针对新进员工的调查问卷中,有75%的人表示,对团队中任职时间最长的前辈,会有自然的信任与亲近感。因此他们比较不用去烦恼如何适应新同事的问题。对公司来说,如果团队领导是一位“长居客”,其他同事对整个团队的信心也会因此提升。

C 长居10年痒不痒?

几乎所有求职网站和猎头公司都会告诉你:跳槽才是升职加薪最有效的途径。但选择不跳槽,难道就是为自己的职业发展戴上脚链吗?在人力资源专家David K Williams看来,不跳槽绝对利大于弊。他曾在《哈佛商业评论》上撰文建议职场中人在一家公司工作10年以上再考虑跳槽。“因为你对公司发展更有发言权:资深员工掌有对企业强大的Know-how,当公司需要进行战略调整或面临重大改革时,你们的意见对老板而言也格外有价值。”但经年累月待在一家公司,是否会弹性疲乏,是否会限制你的视野?这些都是职场人会有的担忧。有些人甚至会因为这份担忧,在“七年之痒”时寻找新的工作机会,只是为了要让自己进步。