2015年重庆事业单位涨工资最新消息(3)

（十二）经批准兼任事业、企业单位领导职务的人员。按此次公务员登记的职务，参加其工资关系所在单位的工改。

（十三）停薪留职人员。工作人员按规定停薪留职回单位后，现任职务与停薪留职前的职务同级的，可将停薪留职前与回单位后任同级职务的时间，合并计算任职年限；现任职务低于停薪留职前职务的，可将停薪留职前任高职的时间计算为任低职的任职年限。

（十四）提前离岗人员。机关机构改革中经批准提前离岗，截止2006年6月30日尚未达到法定退休年龄的人员，套改工资的职务以本人提前离岗时的职务为准 ，其任职年限计算到本人经批准提前离岗之时为止。

（十五）技术工人。获得初级、中级、高级技术等级的技术工人，其任职时间从本人执行（晋升）初级、中级、高级岗位技术等级工资的当年起开始计算；被聘为技师、高级技师的技术工人，其任职时间从本人被单位聘为技师、高级技师的当年起开始计算。

（十六）调动、调整、安置在技术工种岗位工作，尚未取得政府人事部门颁发技术等级证书的人员。按确定工资的技术等级进行套改，其任职年限按本单位同等条件人员的任职年限确定。

（十七）受处分人员。曾受降级、撤职处分的人员，现任职务与受处分前职务同级的，可将受处分前与现任同级职务的时间，合并计算任职年限； 现任职务低于受处分前职务的，可将受处分前任高职务的时间，合并计算为任低职务的任职年限。

曾受开除留用察看、开除、劳动教养、判处有期徒刑宣告缓刑、判处有期徒刑等处分、处罚或自动离职后，重新安排工作或重新参加工作的人员，其任职年限均从现任职务的正式任命时间开始计算。

（十八）病假、事假人员。工作人员连续病假、事假在6个月以内的，可以计算任职年限；超过6个月的时间，不计算任职年限。

三、相关问题的处理

（一）1993年工资制度改革以来，受过下列党纪处分的人员，在本人套改工资的基础上适当低定级别（岗位）工资：

1．受过撤销党内职务、留党察看处分的公务员，在本人套改级别工资的基础上低定1个级别；受过开除党籍处分的公务员，在本人套改级别工资的基础上低定1个级别和1个级别工资档次。

2．受过撤销党内职务、留党察看处分的机关工人，在本人套改岗位工资的基础上低定2个工资档次；受过开除党籍处分的机关工人，在本人套改岗位工资的基础上低定3个工资档次。

如本人同时或多次受过党纪、政纪处分的，按较重的处分执行。

（二）工改后复员退伍军人安置到机关工作的，比照同类同等条件人员的工资水平确定工资。

（三）2006年7月1日至本单位工改方案上报期间，在机关、事业单位之间调动工作的人员，由调出单位套改工资，并补发至工资关系转出之月，调入单位按同类同等条件人员确定工资；从企业调入（考录）机关的人员，由调入（考录）单位比照同类同等条件人员确定工资，从调入起薪之月起执行；从机关调入企业的人员，纳入调出单位工改，工改增加的工资补发至转出工资关系之月，并将套改工资情况介绍给调入单位。

（四）工作人员在2006年7月1日至本单位上报工改方案期间职务发生变动（晋升或降低）的，应按本人的职务变化情况，分段计算补发工资。即：2006年7月1日至职务变动当月的补发工资，按变动前的职务、任职年限和工作年限套改的增资额计算；职务变动的次月起，按新任职务和工资套改的增资额计算。