工资基本处于
上涨区间
2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度,人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江表示,目前实施还不够平衡,有些地方搞了,有些地方还是没搞。这次的《条例》出台后,将推进工资制度改革。
《条例》提出工资正常增长机制问题,正常增长机制主要是面向社会,包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度,适当地做些调整。
总的来看,建立正常的增长机制,使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的,机关涨事业单位才能涨,今后可由市场来决定,整个社会的工资水平上去了,事业单位的工资也能往上正常增长。
不过吴江强调,这个增长幅度是市场化的幅度,是根据市场调整的。换言之,事业单位工资今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。
从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看,几乎都处于单边增长的过程中,因此事业单位工资增长机制与此挂钩,下跌的可能性应该说极小,基本就会处在上涨区间内了。
相关阅读
- 2015年起全面加强和改进学校美育工作 2015-09-28
- 河南建筑职业技术学院学生外租最新消息 2015-09-18
- 2015年上海普高招生录取工作顺利结束 2015-08-17
- 谋划“十三五”,实现教育现代化 2015-08-17
- 河南高招录取拉开帷幕 727所高校计划招67251 2015-07-10
本文地址:http://www.edu399.com/jyzx/120686.html
本文标题:2015年河南事业单位涨工资最新消息
- 评论列表(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)
-