2015年公务员工资改革最新消息：公务员涨工资

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12月30日报道，韩国国务总理郑烘原30日主持召开国务会议，表决通过了《公务员薪资和差旅费规定》修订案。据修正案，2015年韩国公务员的工资将上调3.8%，韩国总统的年薪将首次超过2亿韩元（约合人民币112万元）。

考虑到提振公务员士气、物价和民营企业薪资等因素，韩国政府确定的公务员薪资上调修订案内容包括，2015年韩国总统的年薪约为2.05亿韩元（约合人民币112万元），国务总理年薪约为1.59亿韩元，副总理和监查院长年薪为1.23亿韩元。各部部长和部长级公务员的年薪为1.17亿韩元，人事革新处长、法制处长、国家报勋处长和食品医药品安全处长年薪为1.15亿韩元。副部长和副部长级公务员的年薪为1.13亿韩元。

同时，韩国军人的工资2015年将上调15%。考虑到公正性，准警察、消防员及准护士的工资也将由现行的每月33万韩元上调至136万韩元。

由习近平任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

此项意见的出台，对长期身处基层的公务员，无疑是一天大的好消息。长期以来，由于广大基层单位的领导职务有限，能够从科员晋升到干部的可谓少之又少，再加上职务与基本工资挂钩，造成许多当不上干部的普通公务员工资待遇难以得到提高，不仅影响到其正常的生活水平，还严重打击了大龄公务员的工作积极性，造成消极怠工现象时有发生。

采取公务员职务与职级并行制度，让工资待遇与职级挂钩，这就变相的增加了一条基层公务员解决薪酬偏低问题的渠道。即使当不了领导，但只要平时工作努力认真，干出成绩，职级就会不断提高，工资待遇也随之上升。这对当不了领导的公务员，是最受益的。

按照以前公务员工资待遇由职务决定的方式，大家为了提高工资，就只能选择当官这一条路。这就必然造成许多隐患，比如：有的公务员为了获得晋升而想方设法讨好领导，与领导拉关系，甚至采取非常规手段来晋升。同样，这也会造成许多公务员不在工作业绩上下功夫，而把重心转移到为晋升铺路，甚至进行行贿、买官。而且，由于公务员晋升干部有严格的年龄限制，这就会使一些年龄偏大，晋升无望的公务员心态不平衡，在工作上没有动力，影响到整个行政办事效率的提高。

采取公务员职务与职级并行制度，这是公务员管理办法方面的一次创新性调整，对提高基层公务员待遇无疑具有破冰之意义，相信随着制度的不断运行而得到完善，使基层公务员也能获得可观的收入，也能在一定程度上达到减少腐败的作用。

当然，采取公务员职务与职级并行制度，可以增加长期身处基层公务员的工资待遇，激发工作的积极性。这应该只是公务员管理制度改革的一个新的开始，同时还应在对基层公务员的业绩考核方面进行改革，使一些混天过日之人不能在职级上得到正常增长，否则就难以达到激发公务员工作活力的初衷。

据中国之声《新闻纵横》报道，本月18号开始，江苏省面向社会公开招聘11名聘任制公务员， 然而这一创新之举在实践中却出人意料的遭到冷遇。泰兴市此次共拿出4个专业性职位，但是一直到报名截止的前的一个小时，4个岗位中，有两个没有达到规定的1:5开考比例，而另外两个职位更是无人问津。其他城市提供的一些职位也面临着类似的尴尬。

一些前来咨询的应聘者表示，达到招聘岗位要求的人才，在企业或者设计院年薪都在30万以上，相比之下聘任制公务员吸引力就不大了，同时聘任制公务员没有传统意义上稳定的优势，目前聘期只明确3到5年，而聘期满后去向也不明朗。 根据《通知》，珠海公务员队伍中办公用房面积（含超标准但允许可暂缓整改的面积上限）最高可达54.6平米/人，最低为9平米/人。

国家发改委近期对1999年颁布的办公用房建设标准进行了修订，南都记者昨日了解到，珠海市财政局根据上述新修订标准（简称2014标准）下发了《关于进一步做好办公用房清理整改工作的通知》。

标准：市级正职增至42平方米 与省级副职相同

《通知》指出，此次办公用房清理整改工作范围包括：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各级党政机关派出机构、各级政府直属事业单位及工会、共青团、妇联等人民团体。各级国有及国有控股企业办公用房整改工作，由各级国有企业主管部门负责组织开展。

新标准下，省级副职未变动，仍是1999年的42平米，而市级正职从1999年的32平方米增至42平米，与省级副职相同。