2013年东莞代课老师新政策

    昨日,在东莞某网站论坛上,一个题为《东莞的代课教师去向,能否学习广州》的帖子被置顶。

    该帖子写道,东莞的“代转聘”方案,虽然把代课教师的身份换成了聘用合同制教师,但并没有完全解决与公办入编教师同工不同酬的问题,两者平均年薪相差一半。

    对此,市教育局回应称,该政策暂时不会调整,但将逐步把具有干部身份,且有完整人事关系的合同制教师入编为公办教师。同时,将逐步提高合同制教师的收入待遇,朝同工同酬的目标靠近。

    待遇未发生根本变化

    昨日下午,在接受记者采访时,南城某小学教师刘梅(化名)难掩愁容。她说:“明天是教师节,我是既高兴又忧心。”

    她通过了“代转聘”考试,成为合同制教师,但工资待遇仍原地踏步,月收入只有公办教师的一半。

    东莞公办在编教师人均年薪9.15万元,代课教师的待遇是年收入4万—5万元。

    根据有关规定,市直属学校合同制教师年总收入不低于5万元,工资改由市财政发放。

    今年通过考试和考核的代课教师预计在2000人左右,这就意味着这些人转为合同制教师后,其待遇难以发生根本性的变化,只是工资发放会更有保障。

    “代转聘”政策暂不调整

    在网友“生锈的钢管”看来,广州的“代转公”比东莞的“代转聘”好。他在网文中写道,广州的“代转公”不但解决了代课教师的身份和待遇问题,还要求临聘教师也要与在编教师同工同酬。东莞的“代转聘”并没有真正解决同工不同酬的问题。

    不少网友认为,东莞应学习广州的做法。既然代课教师通过了考试、考核,就是合格的教师,理应同工同酬。

    市教育局有关负责人回应道,目前该政策不会进行调整。各项工作已经接近尾声,且东莞的“代转聘”办法也得到了省里的认可。

    盼头还是有的

    不过,刘梅们并不是没有盼头。只要具有干部身份,有完整人事关系,符合调入条件,她就有可能完成到公办教师的“最后一跳”。