一.取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制 的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、 学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的 教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休 待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅 不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过 大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大.
以下为建议关于2013年教师工资的改革方案
一.取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制 的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、 学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的 教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休 待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅 不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过 大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大 堆。因为教师也是人,也存在心娌失衡问题。在失衡心娌的驱使下, 导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多, 于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘 委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成 仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门拈烦和工作成本。因为职 称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为 强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、伤害干群关 系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会 问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托堤 ,逐渐淡化职称工资, 或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分 配,势在必行。
二、教师的收入 教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师2000元,初中
上一篇:2013年上海市教师涨工资最新消息,教师涨工资改革方案
相关阅读
- “马云的乡村教育家梦”——浅谈商业家马云 2015-09-16
- 黑龙江157名教师和校领导被清除教师队伍降级 2015-06-13
- 湖北女教师坚守高寒山区讲台10年(图) 2015-05-04
- 2015教师工资改革方案最新消息:高校教师工 2015-04-29
- 2015教师工资改革方案最新消息:基层教师工 2015-04-29
本文地址:http://www.edu399.com/jyzx/46410.html
本文标题:2013年重庆市教师涨工资最新消息,教师涨工资改革方案
- 评论列表(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)
-