2013年上海市教师涨工资最新消息,教师涨工资改革方案

“上海中小学教师的年收入将由平均5万元增加到15万元！”对于这一网上流传的说法，有关部门表示，鉴于本市义务教育学校实施绩效工资办法尚在准备工作阶段，具体政策和措施尚未公布，网上的说法均是猜测，没有根据。

日前，一则帖子在多个论坛广为转载，称根据最新公布的《上海市义务教育学校绩效工资实施办法》，上海的小学和初中教师年收入底薪将翻两番。对此，本市教育部门有关工作人员表示，这一说法不实，相关办法尚未公布。

据悉，近日全国多个省市已经出台了各地义务教育学校绩效工资实施办法，但本市相关政策仍在制订当中。目前，各个区县正在着手落实制定教师绩效工资相关办法。由于各区县教师工资水平有差异，相关办法也会根据各区县情况有所考虑。如中心城区的教师每月工资增幅可能会相对小一些，部分郊区的教师本来工资就不高，工资涨幅可能会大一些。如卢湾区的教师待遇就可能基本持平，因为该区的教师工资水平已经达到公务员的平均水平，其他区县的教师工资会有一些提高。但即使等到本市完全实现了义务教育学校实施绩效工资，教师的年收入增加也绝不可能达到平均年薪15万元。

在2009年11月的实际操作中，某初中，70多人，400多万，具体到老师每个系数1600元每月，对于老师，就只有原先的数字，如果把车贴，饭贴，职级工资拿出，然后，再交10%的税的话，老师的实际收入可能比原先要少很多。所以，如果不是学校的领导或当一个班主任，可能无法从涨工资中受益，课少的教师，年纪大的老师可能成为此次绩效工资的非受益者。

在这方面我们不妨看看美国是怎样做的。美国很多州都对教师实施绩效工资。但有的州改革就失败了,比如在佛罗里达,州议会在没有充分听取社会声音的情况下,匆忙通过了一个教师绩效工资计划,结果遭到了很多教师的抵制。因为该计划将奖金授予范围限定在每所学校排名前四分之一的教师,而且主要依据学生的考试分数。后来,这个计划不得不取消。