“洋味”和“奴味”的思索

    九月下旬，《解放日报》曾头版刊登了一则并不起眼儿的短讯:《上海电机厂昨日举行欢迎仪式—洋厂长顾间走马上任》。说的是联邦德国西门子公司狄那摩工广厂长爱西脱玛亚应聘到上海电机厂担任厂长顾问，受到热烈欢迎。读罢消意，有的读者投信报社，发表议论指责道:“‘洋味’太浓，‘奴味’太足”理由则是“题目‘洋’字太突出”，“短讯内容反客为主，本末倒置”，“贬低了中国人的形象.”

    一则短讯引起了读者的关注和反响，证明所报道的问题并不小。事实上，对近几年的聘请“洋厂长，，k洋顾问”到我国来指导生产、参加管理的举动，人们看法不一，颇多微词。许多人并不反对引进先进技术、先进管理方式，但对“洋”字好象阿Q忌“亮”字一样，这就令人费解了。其实，“洋”只不过是“外国的”、“外来的”别名。对外国人可统称为洋人或单称为某国人，就像湖北人到北京来，既可称为外地人，也可称为湖北人。无论哪种称呼，都无尊卑之别‘不必在意。因此那些看法似乎只计较“洋”字，实则对目前的开放政策还理解得欠全面、欠深刻。

    众所周知，对外开放是我国的一项基本国策。开放是为了搞活，要搞活必须开放。开放的内容不仅指引进国外的先进设备，还包括聘用优秀的管理人才，采纳合理的科学管理方法，中国的企业管理落后，大家有目共睹.为了尽快改变这一落后面貌，一是要靠我们自己奋斗，二则适当聘请一些外籍专家，这不失为一种方法。这些有经验、有能万的洋人、对中国企业的问题“诊断”得较准，“药方”也有独特之处，可谓“旁观者清”。例如，那位爱西脱玛亚厂长任职一个月来，给厂里提出了许多中肯的建议，并且指出我国当前企业的通病是劳动效益与劳动报酬脱节，也就是平时人们所说的“铁饭碗”、“大锅饭”、“铁工资”.因而，对于外国的，无论设备、技术还是人才，只要它符合我国国情，对我们有用有利，我们就牢大胆采用“拿来主义”。大可不必疑虑重重，甚至碍于面子，拒之于国门之外。好比张三爱吃鱼，却不会烧。李四烧了一手好鱼，张三却碍于面子不去请教，只好望鱼垂涎。