领导班子党性分析报告(4)
（五）医德医风教育措施不硬。一是对党风廉政和行业作风建设学习教育抓的不够紧，思想上有时还存在厌倦情绪。二是艰苦奋斗的意识有所淡化，随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的意识不强。三是医德教育需进一步加强和改进。开大处方、过度检查等行为在部分医疗机构仍然存在，“门难进、脸难看”等服务投诉时有发生。
三、原因分析
上述问题有的是历史形成的，有的是随着经济社会发展新出现的，总的来说都是发展中的问题。分析原因主要在于：
（一）统筹发展意识不强。主要体现在局党组一班人发展意识不牢，容易满足现状，过于求稳，推进卫生事业大发展的理念还未有效形成；统筹思考问题、谋划改革发展，站的层次不够高，战略思维不够强，谋大事、干大事和抓重点、破难题的思路、能力不够强，对卫生宏观政策和卫生经济政策研究不够深入；缺乏创新意识，习惯沿用旧办法、老经验开展工作，对实现卫生事业科学发展的思路不够清晰，卫生事业的发展还不能满足当前人民群众需要。
（二）推进工作思路不新。局党组对推进卫生事业科学发展的理念、方式方法、工作载体研究得不够，典型推动的办法不多，措施不够具体，督办落实力度不大；统筹卫生事业发展的能力还有待进一步提高，统筹城乡卫生事业发展、统筹医疗与预防保健、统筹卫生改革与发展、统筹医疗机构房屋、设备、人员配套建设等方面的工作还需进一步深化。
（三）为民服务意识不浓。以人为本的理念落实不够彻底，对社会和群众关心的卫生问题研究不深，以人民群众的健康利益为本的理念不牢，超前思考和解决问题的能力还不够强，干部职工素质和服务能力有待进一步提高。
四、整改措施及方向
（一）要在加强学习教育和领导班子建设上下功夫。建立和完善局中心组学习制度，形成学习制度化、经常化；进一步提高认识，坚持领导干部带头学和理论联系实际的学风，把提高理论水平与深入研究党的方针政策、与解决卫生工作中的实际问题有机结合起来，提高学习的自觉性、针对性和系统性；采取切实可行的措施，充分调动干部钻研理论、学习卫生业务知识的积极性，在卫生系统营造良好的学习氛围。按照“抓班子，带队伍，促发展”的思路，加强班子建设，牢固树
