集团公司工会工作总结(7)
高中及以下51人，占33%。党员116人，占75%。获高级职称的10人，占6%，中级66人，占43%。通过对调查情况的掌握分析，对今后更好地开展工会工作有重要指导意义。
（二）强化“职工小家”建设考核工作。
集团公司工会始终坚持“把集团各级工会组织建设成为名副其实的职工之家”的工作目标和基本工作思路。坚持把建家活动的重点放在基层，以企业为依托，以职工为核心，以构建和谐劳动关系为主线，扎实稳妥推进。提出了分级建家的具体意见，从指导思想、主要内容、建家范围、小家等级、申报程序、验收办法等方面进行规范，建家工作思路逐步清晰，机制逐步建立。2008年10月，集团公司工会下发《关于进一步规范集团公司“模范职工小家”的申报和考核工作的通知》，对申报和考核集团公司“模范”级职工小家作了进一步具体要求和规范，12月，集团公司工会召开职工小家建设工作座谈会，探讨总结建家活动中的做法、成果、体会、还存在的问题，以及今后的努力方向，对基层单位进一步完善小家建设具有很强的针对性和指导性。
（三）坚持对工会干部开展教育培训。举办工会干部培，来自集团公司所属单位和直属经济实体的90多名专兼职工会干部参加了培训。培训班邀请到省总工会有关专家和领导对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及企业民主管理和工会组织建设等内容进行专题讲解，培训班还就企业民主管理工作组织了经验交流。
（五）推进工会工作信息化建设。今年，集团工会在建立工会信息员队伍的基础上，出台工会信息考评奖励办法，从内容要求、信息要点、考评标准、奖励标准等方面进一步规范工会信息报送工作，提高了信息员报送信息的积极性，提高了工会信息的宣传效果，截止12月份，集团公司工会系统对外发稿16篇，其中被省级媒体采用16篇。
此外，工会坚持每季度工作例会制度，全年编印《工会快讯》7期和《学习材料》13期，努力为广大工会干部提供交流工作和学习业务的平台。集团工会组织广大工会干部就工会工作重点、热点和难点问题展开调查研究工作，征集并评选出集团公司厂务公开民主管理、劳动竞赛工作优秀论文
