2015年西藏公务员涨工资最新消息

近来，西藏加大公开考录力度，实现了西藏籍应届高校毕业生全就业、往届毕业生基本就业的目标。西藏招录的公务员普及化了，故而必然是待遇也普及化了。现在这个时期，在西藏当基层公务员这份工作，相对于公务员队伍整体素质和工作强度来讲，其工资福利待遇其实是很低很低的，现有的薪水换不来自己和家人体面的生活。所谓的灰色收入，也仅有占整个中国公务员总体人数百分之十的实权领导阶层才能接触到，而其余百分之九十勤勤恳恳工作的普通公务员承担了排山倒海的骂名，过的却是清苦焦虑的生活。看看自己的大学同学，当年进企业的，现在绝大多数月薪超过自己的年薪，想辞职重新来过，发现青春已经一去不复返，再看看辛勤工作后换来的工资单，只能感叹人生就是一个黑色幽默。这就是占公务员队伍百分之九十的普通公务员的真实生活。

有媒体报道，人社部等方面在加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。报道说，在制定公务员薪酬改革政策的同时，人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面正在筹划相关配套制度的改革。其中对养老金“双轨制”的改革，目前已经制定出详尽的改革方案，预计在年内将会正式出台。而除了公务员工资收入、养老金“双轨制”等改革方案，人社部年内全力推进的还有公务员分类改革，将根据公务员职位的不同，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。据人社部专家说，调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比；扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇；建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据；实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中。这24字改革方针是正确的，找到了当前公务员工资体制的问题，尤其是基层公务员面临的问题。

网上有一篇文章写到，目前的工资改革目标来看，有四个方面的核心问题值得关注：其一，缩小差距。当前，公务员工资收入同样存在着巨大差距问题。据人社部劳动工资研究所调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，这个全国标准是一致的，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。总体上看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。这当然是一个好的目标，但最终能不能实现，还有待观察。其二，钱从哪儿来。这是个现实的问题，之所以出现工资收入差距，主要是财政的差距问题，发达地区财政要强过落后地区，上级财政要强过下级。对于大多数的基层公务员地区来说，大部分也是财政相对少的地方。如果说这一轮改革是给基层公务员加工资的话，必然涉及到基层政府“钱从哪儿来”的问题，而且这是一个长期性的问题，否则加工资也可能只是一句空话，只有政策，没有落实。从当前的