区2012总工会工作总结(2)
劳动竞赛活动，广泛开展群众性技术革新、技术协作、技术升级等活动，形成全方位、多层次、宽领域、立体化的竞赛活动工作体系，引导广大职工为北仑经济社会发展作新贡献。区技师工作室有效运作，开展了入企职工培训、技能指导、技术帮扶等活动。做好首席工人、市建设功臣和模范集体推荐评选工作，获市级“工人先锋号”7家、“宁波市首席工人”3人、市“五一劳动奖状”3家、市“五一劳动奖章”3人。继续深化企业内部职工技术技能等级评聘工作，在企业试点、工作推进、经验推广的基础上，我区12家企业典型经验和先进做法被入选汇编《宁波市企业内部职工技术技能等级评聘百例》一书。开展“安康杯”竞赛活动和安全生产合理化建议“金点子”评选推荐活动，实现科学发展、安全发展。
二、服务和谐劳动关系构建，促进社会管理创新
（一）大调解格局日趋完善。区劳动争议联合调解中心全面贯彻落实中央和省、市、区领导对区联调工作的一系列指示精神，进一步强化了多方联动的劳动争议调处机制，完善了劳动争议调处组织网络，加强了各级调解组织自身建设，突出了劳动争议预防预警机制，自觉把工会维权维稳工作纳入党政主导的和谐社会建设中。3月，我区隆重召开联合调解三周年大会，全面总结了联合调解机制开展 三周年所积累的工作经验，部署下一步联合调解工作，同时表彰相关先进集体、先进个人以及优秀调解员。截至6月，区联调中心共接待职工845批次，1508人次，立案调解607件，调解成功558件，调解成功率91.9％；各联调分中心共接待职工515批次，1628人次，立案调解313件，调解成功292件，调解成功率93.3％。上半年，中央政法委副秘书长、综治办主任陈训秋，省总工会、全国各地社会管理创新调研组相继来我区劳动争议联合调解中心调研考察工作并给予了充分肯定。区职工心理咨询中心进一步拓展工作的内涵和外延，开展了叙事沙龙、亲子工作坊、团体辅导、培育企业心理咨询室等十多项工作。5月，宁波市职工心理健康项目促进研讨会在我区召开，通过推广我区做法和实施“宁波市企业职工心理健康促进机制工作方案”给职工带来更多的精神福利。1-6月份中心共接受现场咨询91人次，来电咨询71人次、网络咨询16人次，心理讲座75场次，受众近5000人。
