区2012总工会工作总结(5)
以社会主义核心价值体系为统领，大力培育先进的企业价值理念，开展“宁波职工精神”大讨论主题教育活动、新一轮学习型企业创建活动，在今年3月份全市学习型企业表彰大会上，我区4家企业被评为市创建示范单位，10家评为达标单位，区总工会荣获学习型企业创建工作的组织贡献奖。以繁荣职工文化为推动，加大职工文化建设力度，隆重举办了五一国际劳动节庆祝大会，深化企业文化“五个一工程”，开展职工合唱比赛、第二届企业文化俱乐部展演、职工广播操比赛、职工广场舞比赛等丰富多彩的文化活动。打造职工文化、学习型企业创建、职工素质提升、港城共享文化、劳模先进文化等“五大文化品牌”，培育一批“叫得响、过得硬”的新典型。
六、服务工作新格局，建设高水平服务型工会
（一）形成“双服务”中心工作格局。今年以来，全区各级工会认真开展了“服务企业促发展 服务职工促和谐”面对面心贴心实打实“双服务”主题活动，健全领导机构，组织服务指导组，发动各级工会干部以高度的责任感和使命感，围绕“走千家企业、进千个班组、访千名职工、办百件实事”工作要求，深入企业，深入基层，深入职工，了解企业困难，帮助解决企业发展难题，为职工办实事做好事，并坚持“双服务”与推进年度各项重点工作有机结合起来，与总结经验、推广特色亮点工作有机结合，进一步提高广大职工对工会组织的拥护度、基层企业对工会组织的认可度、党委对工会工作的满意度。据统计，第一阶段区、街道（乡镇）两级工会派出服务指导组12个，下基层52次计193人次，走访企业311家，走访村（社区）36个，访问职工1016人，进班组1631个，召开座谈会52个，进行调查问卷5100份，开展形势政策宣讲21场次，发放政策资料12300份，制作简报2期，排查企业和职工反映的各类问题38个，向党政和企业提出建议25条，帮助解决各类问题9个，向困难职工送慰问金8万余元。
（二）巩固工会物质基础。依法规范了工会经费收缴，做好上半年工会经费税务代收、部分经费回拨及审计工作。大胆探索工会经费税务代收的长效机制，主动加强与税务部门的沟通联系，挖掘潜力，实现工会经费的持续稳定增长。同时，依章办事，规范操作，印发《北仑区乡镇街道总工会预算管理办法》和加强全区工会
