区2012总工会工作总结(4)
（三）加强职代会和职工之家工作。进一步推行厂务公开协调机制，今年在坚持公有制企事业单位实行职代会制度基础上，继续深入开展业务招待费报告制度和厂务公开工作。在外商和私营企业中试行以职代会和会员代表大会“两会合一”，今年上半年全区有632家企事业单位建立职代会（厂务公开）制度。四家先进单位作为市级民主管理示范单位申报省示范单位。按照“六有”要求，分层分类，大力开展职工之家建设，使基层工会在职工中有地位、有影响、有凝聚力。评选第二批北仑区百家优秀企业工会并在全区五一国际劳动节庆祝大会上进行表彰。
四、服务职工关爱帮扶，形成送温暖长效机制
（一）“一条龙服务”打造帮扶常态化。加大对职工生产生活的关爱力度，深化帮困送温暖、节日帮返乡、帮扶促就业、外来工服务、联谊婚恋、企业帮困基金建设、女职工维权服务月等服务内容，促进职工生活品质的改善。上半年，区总对近22名特困职工给予了特困救助，为609余名特困职工家庭送去了温暖，给7万余名职工进行了职工医疗互助保障，全区已累计建立企业帮困基金266家，金额达1194.92万元。
（二）“两个平台”建设全力推进。召开工会服务网络和“5.1”服务卡工作推进会，同时落实人员和工作经费，做好区、街道乡镇、村（社区）和大型企业的服务站（点）建设，做好 “5.1”服务卡发放、宣传、信息采集、跟踪服务等工作，积极打造两个服务职工的新平台，拓宽工会服务职工的内容和领域，提升工会的影响和社会形象，截至目前全区九个乡镇街道已全部开通职工服务平台，采集信息四万多，导入二万多。
（三）“三位一体”完善培训新模式。充分发挥区职工学校作用，健全职工培训网络体系，不断拓展培训服务，实施全区万名职工免费培训大行动，建立完善“学技能、稳就业、促创业”三位一体培训新模式。截至本月职工技能培训共786人次，职工教育4215人次，学历教育280人次。
五、服务文化软实力提升，打响品牌培树典型
