区2012总工会工作总结(7)
三、要合力促进劳动争议联合调解工作
随着劳动争议呈现主体多元化、内容多样化、方式复杂化、规模扩大化、矛盾尖锐化的格局，特别是随着劳动者和用人单位的法制观念不断增强，部分企业经营困难，劳动争议调解工作难度越来越大，任务越来越艰巨。根据中央和省市区领导批示要求，结合联合调解三周年会议精神，今后一段时间，我区联调工作的主要方向是在充分发挥区联调中心龙头作用的基础上，强化各联调分中心规范化建设，提高街道（乡镇）直接处理争议案件数量，推动各成员单位站在服务全区中心工作的高度，凝聚有效的资源和力量，肩负责任、同舟共济、勇于创新、大胆实践，不断完善劳动纠纷联合调解组织的工作机制，切实提高调解员的水平和能力，打造共赢格局，促进劳动争议调解工作机制深入发展。
四、要继续探索工会经费税务代收长效机制
我区工会自2011年7月起施行工会经费税务代收工作以来，收缴形势良好，确保了工会经费收入大幅稳步增长，为工会组织履行职能提供了物质保障。今年7月份始2012年上半年工会经费收缴又要启动，各级工会、各职能部门要高度重视、相互协作，以认识为先导推进代收工作，以规范为抓手建立长效机制，以服务为宗旨构建工作合力，要及时掌握工会经费代收工作的完成进度，研究应对工作中遇到的各种困难和问题，积极推动经费代收工作健康发展。
五、要争取完成“两个平台”建设工作目标
市总工会在5月份召开的5.1服务卡推进会上与各县市区签订了责任状，到年底信息采集不完成任务量的80%、发放服务卡不完成任务量的70%工作目标，将不能评选综合先进，大家要充分认识这项工作的重要性，加快推进工会5·1服务卡平台建设相关工作， 进一步做好功能叠加、扩大合作商户，扩大“五一”服务卡的覆盖面；同时以每月通报工作进度、加大宣传力度等有效举措，争取完成我区年初会议下达给各街道（乡镇）的工作任务。
六、要筹备办好区第三届职工技能大赛
积极宣传发动、组织带领广大职工参加第三届浙江省暨宁波市职工科技周，并组织开展与之联动的“北仑区第三届职工技能大赛”，引领广大职工积极投身技术创新大潮，充分展示职工创业创新劳动竞赛的丰硕成果。
