科学论文 论文范文
近年来，随着各项体制改革的不断深入和完善，许许多多的事业单位在内部组织结构、队伍结构等方面都有着大幅度调整，从而形成了新型事业单位，与之关联的社会劳动关系发生了一系列新的变化，尤其是在当今事业单位的人事制度不断深化和改革后，打破了身份、岗位的界限，单位在运行机制、工作关系、职工地位等方面都发生了明显的变化。在新的形势下，如何应对并理顺这些新的变化、新的情况，在践行科学发展观的过程中，怎样把广大职工积极性调动起来，这是工会工作应当重点思考并努力实践的首要问题。我作为一名工会会员，结合所在单位工会工作的情况，也试着进行了一些不成熟的思考。
（一）顺应新形势发展的需要
工会作为党联系广大职工的桥梁和纽带。做好工会工作，是贯彻党的群众路线，密切党群关系，巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要；是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强职工队伍建设，充分发挥职工工作积极性的必然要求；是维护职工合法权益，和谐稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设小康社会有着重要的意义和作用。从所在单位的情况看，研究院在“解放思想、扩大开放”大讨论活动中，提出了将在“十一五”及纪今后一个时期，要围绕“科学研究、技术服务、产业开发”三大职能定位，坚持“科研立院、改革兴院、人才强院、服务富院”的理念，努力打造“西部领先，全国一流”的中国西部人口计划生育科学研究和技术服务高地。要实现这一目标，就需要我们广大干部职工克服制约事业发展的思想障碍，着力破解影响事业发展的重点难点问题，努力在解放思想上实现新突破，在工作作风上展现新面貌，在改革创新上迈出新步伐，在事业发展上取得新成效。同时，更需要我们切实对照十七大精神和科学发展观要求，以及胡锦涛总书记为重庆大发展提出的“314”总体部署，深入查找思想观念、体制机制、精神状态等方面存在的问题和差距，进一步解放思想、转变观念，冲出心理的“大山”，突破思维的“峡谷”，以更强的改革精神、更浓的开放意识、更实的发展举措、更大的工作干劲、更好的服务质量，创造性地开展工作，为加快推进富民兴渝、构建和谐重庆创造良好的人口环境。在这种形势下，工会组织就要充分的认识到，职工是事业发展的重要因素，工会能否有效的把职工组织起来，能否增强工会自身的凝聚力，能否发挥职工的主观能动性和积极性，也是解决以上问题的最终落脚点，更是工会工作的着力点。那么，根据我单位工会工作目前的现状，我认为有几个具体问题需要解决。
