浅谈选拔培养年轻优秀人才
随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的建立与发展，选拔、培养大批跨世纪的年轻优秀人才，保证党和国家干部队伍充满生机和活力，成了当务之急。
一、改革事业的成败，关键在于选拔人
江泽民在中国共产党成立75周年座谈会上的讲话指出:“要保证我国改革和建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，保证党和国家长治久安，重要的问题在于，选拔、培养、教育干部。”这就是说，一个民族要振兴，一个国家要强盛，一个社会要改革发展，归根到底，是要什么人接班的问题。因此，我们党以其远见卓识和伟大战略眼光透悟社会发展反复告诫全党:“事情的关键就是能不能发现人才，能不能用人才”，“没有人才什么事情也搞不好”，这是“真正关系到改革事业全局的大事。”
正因为如此，党的十四届四中全会再一次强调指出:选拔、培养大批德才兼备的年轻优秀人才是关系改革大局的重大问题，并且进一步提出，老干部第一位的任务还是要选拔培养青年干部，实现干部队伍年轻化。邓小平同志曾针对我国1979年的形势尖锐地指出:“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线方针的人才。”后来，他又多次强调，干部队伍年轻化thl题是关系我们党和国家命运的问题。尤其是1992年邓小平同志南巡谈话中，全面地总结了我国改革开放和国内外的经验教训，进一步深刻地指出:“中国的事情能不能发展起来，社会主义改。革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义_七说，关键在于人。”古代春秋思想家墨子曰:“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，国家之治薄。”纵观历史和我党老一辈无产阶级革命家一贯把社会的稳定，经济的发展，国家的富强同人才选拔，干部的培养紧密地联系在一起，坚持把选拔培养新一代接班人放在国家发展战略这一高度。面对我国迅猛发展的改革事业和国际风云变幻的形势，我们党更加注重选拔培养年轻优秀人才，按照“革命化，年轻化，知识化，专业化”的标准选拔德才兼备的青年人进入各级领导班子，国家要长治久安就要靠这一条。这就充分说明我们党不仅重视干部队伍的健康成长
