浅谈造就职业化企业家队伍(5)
理想职业。
2.真正实行政企分开
培养和造就职业化的企业家队伍，关键是实行政企分开。政企不分企业家队伍难以建立。因为在计划经济体制下，企业的厂长、经理实行“官本位”制，隶属于政府公务员系列，当然不可能成为职业化的企业家。政企分开，还企业市场主体地位，企业在政府调控下的市场中，平等竞争，自主经营，有利于企业家的成长和企业家队伍的造就。
3.加强法制建设，为企业家职业化提供法律保障
法律化是现代企业制度的基本特征之一，也是企业家队伍建设的内在要求。造就企业家队伍离不开法律保障。
第一，职消企业经营者行政级别，明确企业家的标准。有关部门应制定新政策，明确企业家的标准，并对其使用、选拔、管理、解聘、处罚、奖惩等做出明确规定，确保企业经营者成为职业化的企业家。
第二，取消现行企业家收入分配办法。制定新的政策实行企业家年薪制。现在企业家的收入分配大体还是计划经济体制下那套做法。不利于激励企业家和推进企业家的职业化。因此，对企业家的收入不应再与公务员工资套改挂钩。总经理的年薪与经营效益挂钩，由董事会根据企业资产增值、利润增长和任职契约中规定的经营目标等方面的实际状况从利润中支付，使企业家的收入与本企业职工工资水平脱钩，形成有别于政府公务员、出资者和职工的企业家独立的经济利益和风险收入。
第三，改变目前企业家选任方式，制定企业家聘任及有关政策。目前国有企业的负责人任命方式是由党委审查批准、政府部门行政委派任命，还有由职工代表大会评议选举产生。这些方法也能产生好的企业家，但却不能保证永远不断地产生好的企业家。因此，国家应采取聘任的政策和办法选聘企业家，进行公开的竞争，企业董事由出资者招聘委任，总经理由董事会在社会上招聘任用。
第四，制定高级的经济管理人才的管理使用政策，建立经理市场。市场是高级的人才流动的地方。厂长、经理市场，是劳动力商品化的必然。建立厂长、经理市场是将厂长、经理等高级管理人员的流动纳入市场轨道，以经济手段、法律手段进行管理，不再以管理干部的方法来管理。为此，国家有关部门要制定相应的政策，对经理市场及其经营、管理、进入市场的人员等等做出规定，使之有章可循，有法可依。
