现代企业文化建设与提高职工队伍素质
企业文化是在企业生产经营与管理中形成的新理论。它包括了企业管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。在建立现代企业制度中，自觉地把企业文化建设贯穿到企业发展战略、生产经营管理和产品推销的全过程，才能更有效地提高职工队伍素质，使精神力量更好地转变为物质动力，促进企业整体实力和经济效益的提高。
加强企业文化建设，是企业精神文明建设的一个重要方面，也是企业生产经营活动始终保持在最佳运行状态的有效机制。企业最大限度地调动广大职工群众热爱企业的热忱和无私奉献的精神，是企业生产经营得以实现的保证。事实证明，两者相辅相成，都是确保企业生产经营目标顺利实现。
企业文化的精髓就是一个“爱”字。作为企业领导者，要时时爱护职工，事事关心职工。不能错误地把作为企业主体的职工看成是实现企业利润的工具。这是同党全心全意依靠工人的根本宗旨背道而驰的。马克思认为：“人是生产力中最具活力的因家”，企业的一切经营活动都是以职工的参与为前提，以职工付出为保证。特别是随着社会的进步，这种关系表现得更为突出。企业的领导者要时刻把职工的生产、生活、学习中的问题牢记在心上，为职工排扰解难、办实事，才能有效地激发职工们工作热情和创造能力。
人是企业生产经营管理中最活跃、最难把握的要家。在企业文化建设中，一个最重要的问题就是要坚持以人为本，提高职工素质是文化建设的重要内容。作为领导者，不仅要尊重职工的人格、地位、权利和利益，而且要利用一切机会与职工交谈，听取他们的意见、建议、想法和喜怒哀乐。交流思想，取得共识，用诚恳的态度肯定职工对企业的忠诚和贡献，使职工体验到自己在企业的地位与价值，以获得企业的承认而倍受鼓舞。从而激发职工主动承担贵任，关注企业前途，维护企业声誉的使命感和责任感。
加强企业文化建设，离不开必要的物质基础，提高取工素质是树立企业良好形象，物质文明实现的保证。在发展生产、提高经营水平的同时，不断扩大企业文化基础设施的建设，满足不同层次职工的精神文化需求。为积工创造出一个良好的学习和娱乐环境。使其在文明的环境中受到陶冶和提高。事实表明：只有把加强企业文化建设和提高职工队伍素质结合起来，才能增强企业的凝聚力和向心力，使企业在市场经济的竞争中立于不败之地。
