财务管理专业毕业论文(5)
二、 财务软件系统不能够充分得到运用
公司职员自己对财务软件的熟悉程度不够，在公司中还有很多的财务模块没有发挥作用，通过调查发现，最主要的原因是公司的财务部门人员的计算机知识不够，很多的有用模块无法使用，还有个原因就是，公司为了简便操作，很多模块就被省略掉，变成了手工直接录入相应的财务信息，当然这个财务信息不是很准确的，是经过加工的。比如：工资模块，在吉龙公司有400余人的员工，但是用友工资系统却没有应用起来，每个月的工资都是各个部门负责人将工资报送财务部，然后通过层层的审核，由出纳将工资发放表给银行，通过银行打到每个员工工资卡上。通过调查发现，吉龙公司不愿意用工资模块的原因有：首先工资模块的应用就意味着加大了财务部门的工作量，这就需要专门的人去负责。在用友财务系统中，工资模块是一个比较重要相对有点繁琐的部分。按照吉龙公司的处理方法，每个月的账目表上工资就只有一个总的数字，这样就省去很多的工作。
在ERP系统运用的过程中，我们发现了很多的问题。工作人员的财务知识不够不能够流畅的操作ERP系统。公司中也不会运用ERP系统更好的优化生产销售过程。在库存商品中也只能用ERP来记录数据，不能够达到现代化的管理。
第三章 通过对吉龙公司财务系统的分析反映出公司财务系统的问题
通过对四川吉龙化学建材公司财务部的财务系统分析，我们可以看到吉龙公司在运用会计电算化中还存在很多的问题。
一、 会计从业人员的水平不够
在四川吉龙公司财务人员一共有12名（包括吉龙公司的子公司所有财务人员）。在这其中，财务部长对财务软件是很精通的，能够熟练、准确的操作财务系统软件的各个工作模块。但是其他的一般工作人员，包括分公司的财务人员对财务软件都不是很了解。在平时上班其他会计人员又不会的都要打电话向部长请教。因为公司基本实现现代化管理。启用了ERP系统，在仓库中也运用了ERP系统，仓库的工作人员对这个系统了解就更少了。在平时工作中很容易出现错误。我们应该很清楚的意识到公司的会计从业人员的会计电算化水平还不高，对于财务软件的最基本的运用能够掌握，但是要用财务软件更好的来处理日常的工作，更好的从手工记账中解放出来还有存在一定的差距。到现在来看，公司的财务人员对会计业务很精通，但是放到具体的财务软件上来操作就存在很多的问题。年龄大一点的老会计对电脑不是很精通，现在“半路出家”（集团公司要求所有财务工作都要用财务软件来进行）对会计电算化知识了解有限，无法将计算机知识和会计知识有机结合起来, 造成了公司会计人员知识的不全面、不系统。工作效率大大降低。所以, 长期以来, 公司的会计电算化复合人才的缺乏一直是制约公司会计电算化发展的关键问题, 虽然集团公司每年招收的新会计人员都要组织各种培训, 但由于培训时间、单位日常事务及
