人力资源论文范文(2)
过去，我们国家实行的是计划经济体制，对人才的使用，用人单位和被用者往往是一厢情愿，人才对于自己向往的专业只能是单相思，在实际工作中，过分强调个人服从工作上的需要。任何时候，任何人也不可能达到你想干啥就干啥的目的，但是，让每个人尽可能的去从事自己擅长的工作，还是可以做到的，那样不论是对企业还是对个人都是有利的。
3、论资排辈思想压制了人才的出现
在用人问题上，论资排辈是一个比较普遍的现象，把职务当成待遇，这是一种误解。职务和责任是分不开的，职务越高责任越大，提职晋级，主要凭能力，看胜不胜任，而不是论资排辈按大小个来站队。如果错用一个不胜任的人，就会耽误一个有能力的人。那样，不但本部门的工作开展不好，而且还会影响到大局。甚至危及到上级领导的威信，有能力的人得不到充分地发挥，也是一种不公平。这种不公导致群众的积极性和创造性受到挫伤。职工群众没有了干劲，那么，离着企业的衰落也就为时不远了。
4、唯文凭论思想把潜人才拒之门外
文凭是一个人学历的标志·但不能成为用人的唯一标准。因为它不能代表一个人的全部知识水平和能力，用人是应该凭能力。没有文凭的人不一定没有能力。如果仅仅以文凭作为用人的唯一标准，就会把相当一部分优秀人才拒之门外，由此看来，有无文凭不能作为用人的客观标准，用人的唯一标准就是看其能力如何。能否胜任工作。
5、用人者的狭隘思想，使潜人才的能力得不到发挥
一方面，有些领导由于心胸狭窄，不愿意启用有能力，特别是能力超过他自己的人，另一方面，一些年龄大一点的领导又总是希望安排一个听话的人，为自己后事着想。这些狭隘思想。不仅影响了领导者本人的形象，而且还会给党的事业带来危害。其实，如果换一种做法，更能反映领导者的高风亮节和崇高境界，也更能体现领导者的人才观。实际上，有狭隘思想的领导失去的要比得到的多得多。
三、坚持用人的墓本原则，完善人才管理体制
现行的用人制度存在许多不严密的地方。最主要的表现是:关系网和宗法意识，它和任人唯贤的原则是背道而弛的。因此必须坚持以下用人原则，建立健全人才管理体制。
1、坚持德才兼备的原则，做到任人唯贤
