人力资源论文范文(3)
德才兼备，是我党在选拔干部中一贯坚持的基本原则。选拔任用企业领导干部，更是关系到企业命运的重大问题。因此。不能草率行事，也不能感情用事。既要坚持德才兼备，又不能求全责备。所谓德，就是好的品行，能够实事求是，不谋私利。所谓才，就是具备某一方面的知识和能力。
2、用人之长，注重实绩
人各有所长_，也各有所短，这是由于各个人的素质差异性所决定的。对任何人要用其所长，避其所短，尽可能把每个人安排在最适合于他的岗位上。做到知人善任，才能实现人尽其才，才尽其用，充分调动其积极性。要避免用非所长，用非所学等浪费人才的不合理现象。
工作实绩不仅是衡量人才贡献的主要尺度，也是思想水平和工作能力的综合体现。注重实绩要从人才的不同岗位，不同工作的实际出发，不能简单用一个尺度去衡量。
3、坚持平等竞争的原则，反对不正之风
所谓平等竞争，就是让竞争者处在同一个起跑线上，凭着真本领去角逐，以自己的才华一决胜负。改革和完兽用人制度是实现平等竞争的组织保证。坚决杜绝凭关系和领导者个人恶好去选拔任用干部。坚持平等竞争必须实行四公开。即:岗位、名额、报名公开;考试考察公开;分数公开;录取公开。
4、坚持群众监督，反对走过场
坚持群众监督就是在选拔人才的过程中，要让群众知道，做到公平、公正、公开。考核结果要让群众知道，广泛征求群众意见，反对形式主义，反对走过场，防止个人偏见。一旦确定人选，还要试用一个时期，看其德才表现和工作业绩。选拔任用人才是一件重要的事情，既要不拘一格，也要万无一失。
5、坚持民主，反对个人意志
坚持民主，就是有事大家共同商量，不要一个人做主。如果领导者的意见是对的，很容易形成一致意见。在选拔人才中，特别是选拔领导人才时，必须坚持民主，反对个人说了算。这样，才能避免用错人。防止在用人问题上的不正之风。千部选准了，以后就不会在他手下埋没人才，潜人才也会陆续破土而出。
综上所述:积极发现和开发潜人才，对企业发展具有重要意义。只有把潜人才充分挖掘出来，才能使人才的这种潜在价值变成现实的生产力，从而创造出更多的社会财富。
