人力资源论文范文
能否发挥企业人才群体在经济活动中的最大潜在智力因素，在企业的全部经济活动中直接开发利用本企业的潜在人才资源，决定着企业能否以最少的投入换取最大的产出，人才潜力是企业的最大的财富。
一、潜在人才在企业经营活动中的亘要性
所谓人才，泛指那些德才兼备或具有某项专长和特殊才能的人，人才有“潜”、‘显”之分。潜人才是指那些有创造潜能，有天赋，但没有机会得以发挥的人。或者说潜人才是有才能但还没有被人们发现的人，企业中的潜人才是极为宝贵的智力资源和财力资源。
一个企业的兴衰与成败除了受客观因素的制约以外，同时也取决于企业员工的素质的高低。特别是管理人员素质的高低。企业的竞争，从现象上看是产品的竞争，从本质上来说是人才的竟争。潜在人才的开发是企业寻求智力资源和财力资源的最省力、最见效的“挖金活动”，潜在人才是企业蕴藏的最宝贵的财富，他们就象埋在土里的金子，一旦被发掘出来，立刻就显示出自身的价值，一个有远见卓识的企业家，必定把着眼点放在挖掘企业内部人才潜力上，只有惜才、识才、容才、爱才、用才，才有可能聚才，一个重视人才的企业，才能形成一个高效的人才群体，只有及时发现，合理开发，企业的潜在人才，才有可能把潜在人才变成现实的智力资源，从而转化成物质财富。
二、影响潜人才转化为显人才的客观原因
影响潜人才向显人才转化的因素很多，归纳起来，主要有以下五个方面:
1、传统的思维模式淹没了潜人才的创造欲
自古以来，中国人就信奉“出头的椽子先烂”，“枪打出头鸟”的处事哲学，遵循这样一条古训，谁也不当出头之鸟，实际上，并不是真心不想当，而是怕挨打才不出头。因此，在使用人才的间题上，企业的领导干部应该把眼睛擦的亮一点，及时发现并肯定那些有能力又肯干的人，保护、支持、鼓励出头之鸟。应当树立这样一种观念:无功便是过，只有打破传统的思维模式，才能够使更多的潜人才展示出自己的才华，企业也会在市场经济的大潮中激流涌进。
2、计划经济体制约束了潜人才的创造欲
