化工公司工会工作总结(3)
（四）积极履行维护职能，关心和丰富职工生活，推动了和谐企业建设
各级工会组织积极履行维护职能，积极推进平等协商，协调各方利益，调节劳动关系，协助行政化解各种矛盾，大力开展扶贫帮困“送温暖”活动，为维护企业稳定、构建和谐企业做出了积极贡献。清平磷矿工会在震后无办公场所、无办公设施的困难条件下，先后为3000名职工建立了家庭档案，筹措资金213万元解决职工生活、就医、子女入学急需，受助职工达48OO多人次，联系全国总工会捐资建造了职工活动室。德州实华工会投资数十万元，新建、整修职工宿舍42 间，改善了100多名新入厂大学生住宿条件。三明化机工会加强图书阅览室、棋牌室等职工活动场所建设，投入经费近万元建设文化活动室，向省总工会争取职工书屋捐赠，获得3万元的图书、音像器材，丰富了职工业余文化生活，被市总工会授予“工会工作先进单位”荣誉称号。沈阳车桥工会建立特困职工档案，跟踪特困户生活情况，全年为69名职工补助近3万元，对100多名特困职工进行走访，发放慰问金，帮助职工解决部分大病、重病就医困难，受到了群众的好评。正和石化工会坚持把构建和谐劳动关系工作融入生产经营和改革改制各环节，用和谐劳动关系促进企业发展，用企业发展成果检验劳动关系工作的效果，为实现经济效益最大化和企业健康持续发展发挥了重要作用。各企业工会以形式多样的文体娱乐活动为载体，丰富职工业余文化生活。信息中心工会针对职工长期坐办公室操作电脑、“三高”及亚健康状况比例较高的特点，积极开展形式多样的职工健身活动，深受职工欢迎。骏化集团、大连化研院分别与中央电视台或地方联合举办大型文艺演出。昊华西南公司工会主席梁国平获“全国群众体育先进个人”称号。
2009年，集团公司系统工会工作中存在的问题和不足主要是：工会工作在融入中心、服务大局的机制、途径和方式方法上，积极探索和大胆创新还不够，工会干部的思想观念、知识结构、工作方法还不能完全适应现代企业制度的要求；职工队伍的整体素质特别是业务技能、学历结构、执行能力和创新意识等方面，与企业发展要求还存在一定差距，一些单位对职工特别是班组长培训工作重视不够；有些企业民主管理制度还不健全，重大事项履行民主管理程序不够规范，职工参与民主管理和监督作用发挥还不到位，集团和专业公司的职代会尚未建立；一些单位涉及职工群众切身利益的问题处理的不够好，工会组织在依法履行维权职能、帮助职工群众解决实际困难和问题等方面的工作有待改进。这些问题需要在今后工作中认真加以解决和改进。
