化工公司工会工作总结(7)
（四）实施员工关爱工程，主动做好维权工作，促进企业和谐发展
1、积极实施员工关爱工程，努力为职工群众排忧解难。越是困难时刻，越要把职工群众的安危冷暖放在心上。充分发挥工会组织桥梁纽带作用和群众工作优势，认真做好因企业亏损、产品滞销、环保限制而停产半停产或搬迁的企业职工思想政治工作，既要引导他们正确认识面临的困难，克服依赖思想和怨天尤人情绪，鼓励他们自立自强战胜困难，又要千方百计帮助他们解决实际困难，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。建立职工关爱平台和困难职工帮扶救助机制，利用协同办公平台和企业网站，为职工开通企业邮箱，加强与群众互动，畅通职工群众反映意见的渠道，妥善解决职工合 理诉求，主动化解矛盾，维护企业稳定。
2、依法维护职工合法权益，建设和谐劳动关系企业。建立健全劳动关系协调机制，引导和帮助职工正确维护自身合法权益，确保工会组织在依法维权问题上职责到位、工作到位。关注职工职业安全和身心健康，加强企业安全生产、劳动保护和职业卫生的督导与检查，保障职工职业安全健康的费用投入和各项措施的落实，有效预防安全事故和职业病的发生，为职工创造健康安全环保的生产生活条件。重视做好女职工工作。继续推动和参与企业完善分配制度，积极反映不同层次和群体职工的意见建议，统筹兼顾各方利益，使职工共同分享企业发展成果。建立平等协商机制，协助做好劳动纠纷和劳动争议调处工作。
3、活跃职工文化生活，促进企业文化建设。发挥工会作为群众组织在宣传、组织、联系群众方面的优势，大力宣贯以“为股东创造价值，为社会创造就业”为核心的企业理念，培育具有中国化工特色的企业精神，挖掘提炼具有本企业特色的企业文化，增强职工的认同感和责任感，提升企业的凝聚力和核心竞争力。从企业实际和职工需求出发，因地制宜、广泛开展形式多样、健康向上、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，丰富职工业余文化生活，关心职工精神文化需求，培养高尚职业道德，提升职工文化素养，提高职工健康水平。
（五）加强工会自身建设，推动工作机制创新，增强凝聚力吸引力
1、适应新形势新要求，紧扣企业需要和职工需求开展工会工作。要认真学习贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党建
