【题目4】你是公司的新员工,在一次组织会议的工作中,由于你的疏忽导致会议出现错误。年终会议时,领导没有安排你参加组织工作,但你很想再次展示能力赢得领导的信任,你会怎么做?
【参考答案】
作为刚进入单位的一名新人,犯了错误并不可怕,可怕的是自己没能从错误中吸取教训并重新出发。面对着之前会议组织的失误,我一定认真总结、找到不足,并争取能在这次会议的组织中发挥自己最大的作用。
首先,我会反思上次会议组织过程中出现失误的原因,并有针对性地改正不足。我会重新查看上次会议的组织流程、会议记录,找到自己的失误所在;同时向上次合作的同事和有经验的老同事虚心求教,请他们对我的工作提出意见。如果上次的失误是由于自己的疏忽大意造成的,以后我一定会更加谨慎、仔细;如果是由于自身经验的不足,我也一定会不断学习,逐渐提升自己的能力。
其次,我会根据今年年终会议的具体情况,并结合上次会议组织过程中总结的经验,提出一些自己的想法。我会通过查看之前年终会议组织的相关资料,并根据公司这一年的发展情况,对会议的主题、内容和流程等做一些思考,并整理成具体可行的方案。之后我会主动找到领导,检讨自己之前失误,说明自己已经认识到问题所在并正在努力提高。同时向领导汇报自己近来的工作情况,向领导表示希望能够在年终会议的组织上贡献自己的力量,并借此提出自己的在年终会议组织上的方案,希望能够得到领导的批评指正。
再次,我会根据领导的安排做好工作。如果领导让我参与到会议的组织工作中,我会跟其他同事一起合理分工,及时交流,认真准备,争取举办一场成功的年终会议。如果领导认为我的方案还不成熟,没有让我参与年终会议的组织,我也不会气馁。我会在以后的工作中不断学习,不断积累经验,做好领导交代的每一件事,并及时向领导汇报我的工作情况,相信只要不断努力,我就一定能够得到领导的认可。
二、2014年2月19日出入境边防检查总站面试真题
【题目1】高校要求学生必须参加义务劳动,并与学分和毕业证挂钩,不合格者将不发放毕业证。对此,你怎么看?
【参考答案】
某高校的这一做法是值得肯定的,其目的是让学生热爱劳动,通过多方面的素质考评为社会培养出优秀的人才。不过我们要看到,这样的举措是不具备可推广性的,高校的具体状况不同,制定的规章也应该有所差异。
制定这项规定的是一所职业技术院校,学校将义务劳动作为学生的必修课,还纳入素质学分,不参加义务劳动的学生将拿不到毕业证。这一举动明显是为了增强学生的劳动意识,促进其实践动手能力的提高。之所以会引起质疑,是因为有人认为这种规定有强制劳动的意味。不过我们应该认识到,既然学校将义务劳动纳入必修课程当中,学生就有义务修完这门“课程”,如果不及格就要补考,否则不颁发学位证是在道理之中的,这符合学校的管理规章,并不能纳入强制劳动的范畴。
不过我们也应该认识到,这种规章并不具备大面积的可推广性。职业院校的学生学习和工作的主要方向是以体力劳动为主,这就要求他们必须具备良好的实践操作能力,所以学校制定这样的规章不应有太多非议。在校情相似的职业院校当中也可以适度推广。然而在非职业院校,尤其是艺术类院校当中,不同学校的不同院系当中,姑且不论是否考虑到学生的实际身体状况、是否具备完整的劳动能力,就一味地将义务劳动与学位挂钩是不可取的。因为有些艺术专业学生要保护好自己的双手,有些学生更多的是从事脑力劳动,所以这些院校应该在符合本校传统、风格、文化基础上,制定一些符合自身特色的规章,以此来让学生热爱劳动,尊重劳动。
下一篇:2015国家公务员考试行测技巧:用好11让你速算加倍
相关阅读
- 2015年安徽公务员面试时间 2015-04-22
- 2015公务员面试热点:大学女生热水泼师 2015-04-17
- 公考面试热点:校车问题你怎么看? 2015-04-08
- 公考面试热点:大学生就业问题 2015-04-08
- 2015天津公务员面试考情分析 2015-04-08
本文地址:http://www.edu399.com/kaoshi/gwyks/112510.html
本文标题:2014年国考面试真题解析大集锦(3)
- 评论列表(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)
-