搞活企业内部分配几个问题的探讨(2)
二、正确理解社会主义杜会的优越性，彻底改变吃“大锅饭”的习饭，建立适应商品经济发展的新的工资摸式。
我国社会主义的优越性表现在许多方面，“各尽所能，按劳分配”的分配原则，充分体现了社会主义的优越性。在工资分配上搞平均主义绝非社会主义的优越性。我国正处在社会主义的初级阶段，企业要讲究经济效益，职工要讲贡献，努力提高劳动生产率，增加企业和社会的效益，在生产发展的条件下，按照职工职位高低和贡献大小，本着多劳多得，少劳少得的要求，实行按劳分配。
邮电企业历来就是执行国家统一工资标准、津贴标准，统一升级时间和升级办法，它符合邮电部门“全程全网，联合作业”的特点，有利于完成完整产品通信生产任务。但从升级结果看，基本上人人都能晋级增资，不论工作繁简、好差，业务技术水平高低，劳动强度和贡献的大小，都在吃“大锅”里的平均饭，因而，人们养成了吃“大锅饭”的习惯，许多人还认为这种工资分配办法好，不费力气，不担风险，千与不干，干好千差一个样。这种分配上的平均主义思想不克服，吃“大锅饭”的习惯不改变，搞活企业内部分配是困难的。
现在我们大力发展商品经济，传统产品经济体制下的工资分配模式已不适应现代商品经济发展的需要，甚至阻碍生产力的发展。根据企业生产过程中的生产要素，活劳动投放这一要素起着关键的作用。但我 们过死的工资管理方式，不利于发挥活劳动的劳动效率，同时违反按劳分配的客观经济规律。因此，要尽快改变这种僵化的工资管理模式，深化企业的工资制度改革，建立新的充满活力的工资分配制度。
三、优化劳动组合，制定先进合理的劳动定额，是摘活企业内部分配的基本条件。
邮电企业内部劳动组织基本上是在传统生产方式的体制下建立起来的，由于受房屋结构和建筑面积的限制，机器设备布局和生产场地布置不够合理，加之人员素质及其知识结构的差异，劳动组织不健全，缺乏先进性和合理性，造成职工忙闲、劳逸不均，直接影响分配的合理性，因而，企业优化劳动组合是十分必妥的。搞好优化劳动组合要从企业实际情况出发，为保证企业通信生产需要，本着自愿组合的原则，因地制宜地调整好劳动组织。在实际工作中，认真做到对劳动过程中和生产过程中各个环节的合理安排和组合。例如，生产斑组和通信网点的合理组织、布局等，使之相互衔接，协同配合，保证人力、物力都得到最充分合理的利用，从而取得最优的效果。
