谈想政治工作的组织
组织是落实思想政治工作内容。取得教育效果的重要保证。这些年来，一些群众性。的思想政治工作的优良传统，渐渐地被人们淡忘了。代之而来的是上级政工部门对企业的思想政治工作统得过多过死，使得基层忙于填表格、凑数字、准备汇报，接受检查、验收，缺乏独立开展工作的自主权。一些单位把思想政治工作看作仅是政工部份"、政工干部的事，行政领导、群团组织、班组骨干一概不闻不问，致使企业政工干部面对大量的经常性思想政治工作，顾此失彼，只好重突击性工作，轻经常性工作，重面上工作，轻基础工作。随着企业改革的不断深化思想政治工作的任务将更加艰巨，工作量将更大。要想及时地解决职工的思想认识问题，就必须多层次、多方面地协同开展工作。
一是直接从事政工工作的部门和干部要从繁忙的日常事务中解脱出来，深入基层接触实际，多搞调查研究，多倾听职工的呼声。特别要注重培养本单位的先进典型，用身边人，身边事做好说服教育工作。同时也要注意做好后进职工的转化工作。对重点人、重点事，要分工负责，责任到人。发动职工群众开展思想互助，把深入细致的思想政治工作真正落到实处。
二是工青妇群团组织要发挥好职能作用。工会、共青团、女工委员会等群团组织是加强党同群众联系的桥梁和纽带。这些组织与群众有着直接和广泛的联系，依靠他们去做思想政治工作，不仅易于被各层次、各类型的群众所接受，而且容易做得深入、细致、连续、彻底。所以。各级党组织和领导干部，务必要重视进一步完善群团组织开展思想政治工作的制度，使他们真正有职有权有任务，协同党务部门开展有效的思想政治工作。
三是班组长要发挥好骨干作用。班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，职工的思想间题，大多数是在班组的生产经营、管理分配中产生的。在班组里最容易摸到职工思想的脉膊，最容易听到职工的要求和呼声。因此最大t。最基础的思想政治工作在班组，而班组长开展思想政治工作具有别人无法替代的作用。这就要求我们必须充分发挥班组长、党小组长、工会小组长的骨干作用，使思想政治工作切实下基层，进班组，到人头，入人心，搞好“小环境”，培养“小气候”。
四是行政管理干部要积极支持和参与思想政治工作。行政管理干部在日常的生产经营管理工作中，与广大职工有着广泛而密切的联系，对他们的思想动态了如指掌。因此做起工作来更能切中要害，引起思想上的共鸣。这就要求行政干部要在日常工作中见缝插针，积极开展疏导性的思想政治工作，坚持做到管人管事管思想。把教育手段同行政手段、经济手段有机地结合起来，防止思想政治工作软弱无力或简单粗4。政工干部要主动地与行政干部沟通思想政治工作情况，了解生产经营工作的运行，坚持分工不分家，紧密配合，真正做到：抓经营从思想入手，抓思想从经营出发，保证思想政治工作服务、服从于经济工作。只有这样，才能形成一支专兼职结合的政工队伍，多层次、多渠道的政治工作网络，才能使党、政、工、青、妇各方思想统一，目标一致，工作合拍，优势互补，共同奋进，产生强大合力效应。
