小议思想政治工作的方法
思想政治工作的主要目的是教育，教育搞得好，可以启迪职工的思想，调动积极性；搞得不好，反而会引起职工的逆反心理，产生负效应。目前，企业中的思想政治教育仍存在着一些问题。比如，有的企业开展教育总喜欢搞大场面、大动作，片面追求人数、次数和表面上的轰轰烈烈，缺乏实效性；有的企业搞教育时间过长，职工听腻了，就拉家常，看报纸，打磕睡，既收不到教育效果又影响生产经营；也有的单位教育的针对性差，吸引力不强，职工无兴趣，产生反感。这些间题任其发展下去，势必影响企业思想政治工作的实效性，给企业的深化改革带来不利因素。
思想政治教育要想开展的扎实有效，必须做到：一是上级指令性教育任务要减少，除一些必要的任务布署、理论辅导外，主要承担起指导的职能，多做一些抓典型、交流经验、沟通信息的工作，给基层单位政治教育留有自行开展的机会。使思想教育更加贴紧企业工作和职工思想的实际。二是要变教育规模由大到小，以适应改革后人员减少摊点增多，指标变硬的情况。用小型多样的教育取代大型集中单一的教育，能用现代化大众化宣传工具灌输的，一般不再重复灌输。三是思想政治教育要有总体规划，不能东一榔头。西一棒子。企业要根据上级精神、形势任务和职工思想实际，研究制定切实可行的教育计划，并纳入思想政治工作目标管理范围，把思想政治工作任务与生产经营实行决策、布FL,检查、评比同步，并且把目标任务层层分解到各部门、各岗位，责任明确，切实一级抓一级，一级为一级负责。四是要明确思想教育的主要任务就是把形势任务，方针政策，措施办法告诉职工。在教育中要坚持理论教育声势与深入细致的思想工作相结合。教育职工与职工自我教育相结合，正面灌输与反面启迪相结合，表扬和奖励与批评和处罚相结合，精神鼓励和物质鼓励相结合。这样就会取得事半功倍的效果。五是要确立实践是检验思想政治教育效果根本标准的观念。检验思想政治教育效果的好坏不能全看它所采取的形式和内容如何。数量多寡，而主要应当看其对企业职工思想的提高促进如何，对企业经济发展产生的实际效果如何。当然，坚持实践的标准，也要注意把眼前效果与长远效果，局部效果与全局效果有机地结合起来。防止出现简单化和片面性。只有这样，才能从根本上改变那种思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的状况。
综上所述，企业改革的深化，呼唤着思想政治工作，同时又为思想政治工作提供了用武之地。对此我们广大思想政治工者必须抓住机遇，从全方位深化改革着眼，从多层次、多渠道思想政治工作着手，把改革中的“难点，屯。“热点”作为思想政治工作的重点，把动员职工拥护支持和参与改革作为企业思想政治工作的落脚点。脚踏实地、真抓实干为改革并放提供强有力的思想保证促进企业和国家经济建设向快速、健康、持续的方向发展，促进我国社会主义物质文明和精神文明的协调发展。
